作成日：2023年9月7日
賃金・賞与・手当
夜間の交代勤務を行っている社員に夜勤手当を支給する義務はあるのか？
作成日：2023年9月7日
雇用・解雇・退職
法定の解雇事由の条件を教えてください。
作成日：2023年9月7日
休暇
会社独自の休日は、連続勤務日数の7日に含まれるのか？
作成日：2023年9月7日
雇用・解雇・退職
日系企業の中でエニアグラム性格診断を実施する企業はどのように説明を行い実施しているのか、ご教授ください。
作成日：2023年9月7日
労働時間
社員が定時後、30分の休憩を取らず残業を実施し場合、会社は残業代を支払うべきか？
作成日：2023年9月7日
社会保険
以前の日本人駐在員は台湾の労工保険に加入していました。当該駐在員は台湾の老年給付金（老年年金）に申請できるか？
作成日：2023年9月6日
労働時間
従業員が営業時間外に会社内にいる場合、残業と見なされるのか？
作成日：2023年9月5日
雇用・解雇・退職
退職金の計算基準となる平均賃金の計算に夏季賞与・年末賞与を含める必要があるのか？
作成日：2023年9月5日
労働時間
従業員が午後連続４時間勤務したあとに10分のみ休憩し、その後残業をする場合は、労働基準法第35条違反になるのか？
作成日：2023年9月5日
賃金・賞与・手当
台湾での出張旅費、日当などのデータがあれば、提供してほしい。
作成日：2023年9月5日
社会保険
労工保険の老齢給付の受給条件を教えてください。
作成日：2023年9月5日
規則・制度
停班停課の発令に伴い、出勤予定日に従業員を休ませる場合、会社指示で有給を取らせることは出来るか？また、後日振替出勤させることは出来るか？
作成日：2023年9月5日
労使会議
社員より勤務時間内の接待の妥当性やテレワークの実施について不公平感を感じると唱えられている。会社としてどう対症すべきか？
作成日：2023年9月2日
異動・労働条件変更
一部の部署の作業担当者のみを無給休暇の対象とすることは法律上可能なのか？
作成日：2023年9月2日
賃金・賞与・手当
社員は海外出張に行っている間に現地が台風休暇となり、宿泊しているホテルで一日過ごした場合、会社は当日の給与を支給しなくても良いのか？
作成日：2023年8月31日
規則・制度
福利厚生規定の健康診断についての内容を変更する場合は何か事前対処が必要になるのか？
作成日：2023年8月31日
休暇
男性従業員でも育児休職を申請できるのか？ 政府補助金の申請方法はどうすべきか？
作成日：2023年8月31日
情報セキュリティ
福利厚生の一貫として会社の費用負担で社員に健康診断を提供しているが、社員の独断で会社が指定していない病院で健康診断を受けた場合、その費用を個人負担にさせても問題ないか？
