作成日：2024年1月17日
その他
自社所在地に他社のバーチャルオフィスに貸して会社登記させる場合の問題点や対策を教えてください。
作成日：2024年1月17日
労働時間
管理職（主管以上）の残業時間について、残業代の代わりに、見做し時間外として月20時間の手当を支給していますが、適法でしょうか？違法の場合、対応策を教えてください。
作成日：2024年1月17日
賃金・賞与・手当
外国人が台湾で就労する場合の賃金等の条件について教えてください。
作成日：2024年1月17日
雇用・解雇・退職
厳しい評価を下され、改善指導を受けている社員が開き直った態度をとっております。今後改善見込みがないと判断した社員を解雇しても問題ありますか？
作成日：2024年1月17日
社会保険
経理人は労工保険や健康保険の加入対象外となりますか？
作成日：2024年1月17日
規則・制度
日本本社と同じようにフレックスタイムを運用したいですが、台湾の法律上できますか？
作成日：2024年1月17日
規則・制度
年中に入社した社員に賞与支給の対応方法を教えてください。
作成日：2024年1月17日
規則・制度
日本人駐在員が永久居留証を取得した場合の影響を教えてください。
作成日：2024年1月13日
賃金・賞与・手当
給与額を減らし、食事手当を引上げることは法令違反になりますか？
作成日：2024年1月12日
規則・制度
「従業員を30人以上雇用する場合は、就業規則を労働局へ届け出て許可を得なければならない」と認識しています。この認識はあっていますでしょうか？
就業規則を改定した場合の手続きは何かありますでしょうか？（改定の場合も労働局への届け出が必要など）
作成日：2024年1月11日
賃金・賞与・手当
会社が一方的に従業員の給与項目を決定するのは違法ですか？
作成日：2024年1月11日
休暇
精神疾患による休職期間中に会社の福利厚生を利用して旅行することは可能なのでしょうか？
作成日：2024年1月11日
規則・制度
社員旅行への補助額について、法律に規定はありますか？
作成日：2024年1月11日
労働時間
休日に業務都合で移動した場合、出勤扱いにする必要はありますか？
作成日：2024年1月11日
その他
台湾への出向者と結んだ労働契約が準拠するべき法律について教えてください。
作成日：2024年1月10日
規則・制度
社員が半日の傷病休暇を取得する場合、証明書類の提出を義務化したいが、法的に問題あるか？
作成日：2024年1月5日
その他
中国駐在中の日本人は、直接台湾に赴任・勤務できるか？
作成日：2024年1月5日
雇用・解雇・退職
経営難のため従業員を解雇したいのですが、経営難を証明する書類等は必要ですか？
作成日：2024年1月3日
休暇
従業員が休暇を全て使った後、なお休職する必要がある場合、一般傷病休職を使えますか？また、会社は休職申請を拒否できますか？
作成日：2024年1月3日
雇用・解雇・退職
心身障害者権益保障法について教えてください。
