作成日：2023年10月27日
異動・労働条件変更
社員の海外移住により、テレワークを許可する場合、契約を新たに締結する必要はあるのか？
作成日：2023年10月27日
賃金・賞与・手当
2024年の最低賃金改定について、基本給＋その他手当が最低賃金額を超えていれば問題ないでしょうか？
作成日：2023年10月25日
雇用・解雇・退職
社員退職月の社会保険料は、どのように回収すべきか？
作成日：2023年10月25日
契約関係
自社社員を台湾の別企業に出向させる場合、出向形態、メリット、デメリットと注意点を教えてください。
作成日：2023年10月25日
異動・労働条件変更
ベテラン社員の海外移住により、テレワークで雇用関係を継続するための留意点を教えてください。
作成日：2023年10月21日
労災
時給制のパートタイマー社員が国定休日に出勤して労災に遭い、労災補償は倍額にして計算する必要はあるのか？
作成日：2023年10月21日
雇用・解雇・退職
満65歳の社員を強制退職させたあとに、定期契約で再雇用する場合は一定の期間を空けないといけないのか？
作成日：2023年10月21日
雇用・解雇・退職
十分なパフォーマンスが発揮できない新入社員を解雇する場合、どんな手続が必要でしょうか。
作成日：2023年10月18日
休暇
社員は病気によって休職する期間、引き続き労工保険、全民健康保険、団体保険に加入することができますか？
作成日：2023年10月18日
労働時間
顧客に土日に開催する忘年会に招待される際、従業員に参加させる場合は休日出勤手当を与える必要がありますか？
作成日：2023年10月18日
雇用・解雇・退職
業績不振で社員の解雇を行う場合、社員の選定基準は法律上規定ありますか？
作成日：2023年10月13日
雇用・解雇・退職
解雇の優先順位はありますか。解雇前に無給休暇を実施する必要はありますか。
作成日：2023年10月13日
社会保険
台湾の社会保障制度について教えてください。
作成日：2023年10月13日
雇用・解雇・退職
育児休職に関する法律に違反した社員を解雇せずに、社員の自己都合退職としても問題ないか
作成日：2023年10月12日
異動・労働条件変更
異動に伴う給与の変更について、どの時点で従業員に説明すれば有効なのか？
作成日：2023年10月12日
規則・制度
就業規則に規定されている時期以外に人事昇格を行うことは法律上問題ないか？
作成日：2023年10月12日
異動・労働条件変更
1.董事会の決議内容について制限はありますか。2.役職付きの社員を降格させることはできますか。
作成日：2023年10月12日
労働時間
業務の都合で日曜日に従業員に出勤させたいが、休息日と法定休日を入れ替えることは可能か。
作成日：2023年10月12日
賃金・賞与・手当
管理職の給与に残業見合い分を含めて支給し、残業代を支給しないことは台湾の労働法違反になるのか？
作成日：2023年10月12日
雇用・解雇・退職
勤続20年以上の退職金新制度適用の従業員が自主退職する際に、会社に退職金を要求することはできるのか？
