作成日：2023年11月22日
雇用・解雇・退職
許可されていない外国人労働者を雇用する場合、どんなリスクがあるか？
作成日：2023年11月22日
賃金・賞与・手当
深夜勤務に従事させた場合、残業手当の他に夜勤手当などを支給しなければなりませんか？
作成日：2023年11月21日
その他
陳述書への返答内容を作成したが、問題ないか確認してほしい。
作成日：2023年11月21日
雇用・解雇・退職
会社は旧制退休金制度より優遇した基準で退職金を積み立ても良いのか？
作成日：2023年11月21日
その他
駐在員が永久居留証取得後、その配偶者と子女も永久居留証を取得する場合、失効条件はあるか？
作成日：2023年11月18日
雇用・解雇・退職
在台勤務年数が法律上限に達した外国人ブルーワーカーを35,000元以下の給与で引き続き雇用する方法はあるか？
作成日：2023年11月17日
労働時間
シフト勤務の社員を夜勤から日勤シフトに変更する際の留意点を教えてください。
作成日：2023年11月16日
労働時間
月給15万以上の管理職は労働基準法第84−1条に適用できると認識していますが、適用業種の制限はありますか？
作成日：2023年11月15日
情報セキュリティ
GPSの位置情報を利用して社員の労務管理を行うのは、プライバシー侵害等の問題になりますか？
作成日：2023年11月15日
雇用・解雇・退職
長年勤めるアルバイトを能力不足として解雇したいですが、解雇金が必要かどうかを教えてください
作成日：2023年11月15日
規則・制度
就業規則で、従業員が病気休暇を申請する際に地域病院や地方病院の診断書を要求することは可能ですか？
作成日：2023年11月15日
情報セキュリティ
従業員の履歴書データが人材仲介会社から提供される場合、個人情報保護法に関して注意すべき点を教えてください？
作成日：2023年11月15日
雇用・解雇・退職
従業員が一般的な病気や怪我で医師から休暇の総時間を超える回復期間が必要と診断された場合、本人の無給休職の要求を拒否し、さらに予告なしに解雇することは可能ですか？
作成日：2023年11月15日
雇用・解雇・退職
採用面接時に仕事の内容に興味があると虚偽の意思をした社員を、あとで発覚した場合に予告なしに解雇することはできますか？
作成日：2023年11月15日
情報セキュリティ
個人情報に該当する社員の健康診断結果を会社が知る権限と在籍社員の履歴書の保管義務について教えてください。
作成日：2023年11月15日
無給休暇（労働時間削減）
社員の産休及び育児無給休職期間は、健康保険や労働保険の会社負担分はありますか？
作成日：2023年11月15日
規則・制度
他社で物価上昇により旅費規定の調整や台北と台北以外のビジネスホテルの宿泊相場について、教えてください
作成日：2023年11月10日
その他
職工福利委員会の設立手順、また他社職工福利金の積立状況について教えてください。
作成日：2023年11月9日
ハラスメント
新改正性別平等工作法第27条における最高責任者と雇主の区別、および同法第38条の2における過料1万から100万の対象と罰される状況を教えてください。
作成日：2023年11月8日
その他
労働局から公文書（職工福利金の未積立）が届いたが、陳述書にどう回答すべきか？また、職工福利委員会設置時の注意事項を教えてほしいです。
