作成日：2023年10月4日
賃金・賞与・手当
外国人の労働許可を取得した後、賃金が高くなった場合、労働許可を再申請する必要があるのか？
作成日：2023年10月4日
雇用・解雇・退職
病気により出勤状況が不良な従業員は、解雇手当を支払わずに解雇することができるのか？
作成日：2023年10月4日
安全衛生
会社の服装規程でアクセサリーや入れ墨禁止を規定する場合は、人権侵害の問題になるのか。
作成日：2023年9月29日
賃金・賞与・手当
出張中に病気にかかって勤務できない場合、宿泊費と出張手当を支払う必要があるのか？
作成日：2023年9月29日
社会保険
退職済み社員の勤続年数より、労工保険の加入年数が短少した場合、不足日数に応じて労工保険を再加入させることが可能か？
作成日：2023年9月29日
休暇
受注減による臨時休業を実施する際に、社員が自身の有給休暇で充てる方法に法的に問題ないのか
作成日：2023年9月28日
契約関係
会場や講師の都合で、入社日前に社員研修を実施しても問題ないか？
作成日：2023年9月28日
情報セキュリティ
社員データについて、企業が保存必要がある項目及び期間について教えてください。
作成日：2023年9月26日
休暇
台湾法律上において、病気休暇（給与、取得条件、適用対象）はどのように規定されているのか？
作成日：2023年9月24日
規則・制度
台風出勤の対応について、代休支給の割合を示したが、ここの「代休」はどのような意味合いでしょうか？
作成日：2023年9月24日
新型肺炎
現在社員がコロナ感染した場合は、有休扱いになるのか？
作成日：2023年9月23日
労働時間
時差出勤制を導入する場合の注意点を教えてください。
作成日：2023年9月21日
労働時間
継続労働4時間の間に5分間の休憩時間を入れたら、連続労働にならないという認識は問題ないのか？
作成日：2023年9月21日
ハラスメント
従業員が外出・出張する場合、セクハラ被害を受けないような予防措置とは具体的に何でしょうか？
作成日：2023年9月21日
規則・制度
台風時に停班停課が発令された場合、在宅勤務に切替るというルールを導入する際の留意点をお教えください。
作成日：2023年9月21日
雇用・解雇・退職
解雇する社員の解雇金はいくらになるかを教えてください。
作成日：2023年9月21日
雇用・解雇・退職
社員採用時に試用期間や不採用の基準を伝えても問題ないのか？
作成日：2023年9月21日
賃金・賞与・手当
役職別の管理職手当の相場を教えてください。
作成日：2023年9月21日
契約関係
「留職停薪」期間中の社員との労働契約はどうなるのか？
作成日：2023年9月21日
労働時間
業務対応するため、社員が海外出張しなければなりません。その際に海外で2直勤務するが、問題ないのか？
