作成日：2022年5月19日
新型肺炎
ワクチン三回接種の濃厚接触者につき、自主防疫期間中において２日内の抗原検査で陰性を確認すれば外出・出勤を認める、とありますが、この「２日以内」とは何から指して２日以内となるのか。
作成日：2022年5月19日
規則・制度
社員に就業規則違反があった場合、その上司に連帯責任を負わせるのは台湾でも一般的かどうか。
作成日：2022年5月19日
新型肺炎
社員が感染者となった場合、判明した日の翌日から７＋７ですが、最初の７日間は普通の病気と同じ扱いですか。
作成日：2022年5月18日
その他
交渉している董事が契約締結する権限を有しているかを確認する手段はどのようなものがあるのか。
作成日：2022年5月18日
雇用・解雇・退職
雇用契約を締結している社員で、在宅勤務してもらい、かつ勤務時間を定めず必要な時に依頼した業務を行ってもらうこととした場合、本人同意の上で給与を従来の1/2とすることは可能かどうか。
作成日：2022年5月18日
規則・制度
勤務時間中、携帯を使用している社員の対応について他社で何か参考になるような対応策の事例があれば知りたい。
作成日：2022年5月18日
雇用・解雇・退職
自己都合退職の条件（年齢や勤続年数）を確認したい
作成日：2022年5月18日
雇用・解雇・退職
海外グループから台湾人エンジニアを台湾に派遣する時の労務管理に関する注意事項が知りたい。
作成日：2022年5月18日
新型肺炎
同居家族が感染した従業員にワクチンの接種証明を出社の際に提出させることは個人情報保護法など法律に抵触するかどうか。
作成日：2022年5月18日
賃金・賞与・手当
職種間異動に伴い基本給が下がる場合、本人同意が必要と思いますが、他社でこのような状況の時の対応事例が知りたい。
作成日：2022年5月13日
社会保険
退職金積立額に不足があった場合、随時調整をする必要があるのか？
作成日：2022年5月13日
新型肺炎
抗原検査で陽性反応があったがPCR検査が受けられない場合の労務管理はどうするか？
作成日：2022年5月12日
新型肺炎
先日内勤の社員にコロナ簡易検査で陽性反応が出ていました。その後当該社員の周囲にいる他の社員も陽性反応が出ました。
会社としての対応（労災認定の基準、休暇種類など）について、教えてください。
作成日：2022年5月12日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇する従業員に発行する書類について。また懲戒解雇処分の社内通達において当該社員の氏名は公表可能か？
作成日：2022年5月11日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇を実施した後に、労働局などへの届け出が必要かどうか。
作成日：2022年5月11日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇、諭旨解雇の場合、解雇日・退職日に何か制限があるかどうか。
作成日：2022年5月11日
新型肺炎
コロナ陽性なり出社できない場合の休暇の扱いについて、改めて特別な規定があるかどうか。
作成日：2022年5月11日
賃金・賞与・手当
人材不足対策として支給している手当を将来的に減額する事は法的に問題ないか？この場合労使会議の決議が必要か？それとも会社の決定事項として従業員に通達するだけでもよいのか？
作成日：2022年5月10日
雇用・解雇・退職
台湾企業の殆どが不定期的に戦力外社員をリストラしており、この職務不適任による解雇は労働局まで訴訟となるケースは極めて稀で、平和的且つスムーズに退社してもらえると聞きましたが、本当ですか？
作成日：2022年5月10日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇を行う場合、最終手段の原則を遵守する必要があるかどうか。
