作成日：2023年8月12日
賃金・賞与・手当
社員に住宅手当を支給する場合、本手当は賃金とみなされるのか？また、賞与の計算基準に含まれる必要があるのか？
作成日：2023年8月11日
規則・制度
先日台風休暇の際に、前日社員全員にパソコンを持ち帰り、在宅勤務するよう指示したが、問題ないか。
作成日：2023年8月11日
社会保険
短期バイト（1日や2日）を雇う場合、労働保険に加入する必要はあるか。
作成日：2023年8月11日
規則・制度
先日台風による停班停課について、民間企業の対応方法を教えてください。
作成日：2023年8月11日
規則・制度
残業時の休憩時間に関する規定は、就業規則のどの部分で規定すべきか？
作成日：2023年8月10日
社会保険
一般傷病による休職期間の労工保険、健康保険は通常通りに会社が負担するのか？
作成日：2023年8月10日
社会保険
社員の入社時に担当者の手続き漏れにより、労工保険への加入が数日遅れた場合、企業にどんなリスクがあるのか？
作成日：2023年8月5日
異動・労働条件変更
異動時の手当支給について、台湾ではどんな対応方法が一般的なのかを教えてください。
作成日：2023年8月5日
契約関係
本社社員は台湾に渡航必要があり許可申請を行ったが、却下されてしまいました。渡航ビザを得るためのアドバイをいただきたい。
作成日：2023年8月5日
規則・制度
台風休暇発令中に、社員が休暇発令されていない地域の会社に訪問する場合、1日分の給与を支払えばよいか、あるいは、代休を取らせる必要があるのか？
作成日：2023年8月5日
規則・制度
本社から駐在員事務所に出向させる者が出ており、給与・所得税並びに雇用関係の対応についてお教え頂きたい。
作成日：2023年8月3日
労働時間
労使会議で変形労働時間や休日調整の同意を得たうえでカレンダーを設定していますが、特定業務の担当者や人のみカレンダー通りの休日に設定しても問題はないのか。
作成日：2023年8月3日
雇用・解雇・退職
就業規則に数度違反した従業員に退職勧告をしたが、応じてもらえない場合は懲戒解雇としても問題ないか
作成日：2023年8月2日
情報セキュリティ
社員の個人情報を取り扱う場合、契約書に含まれる内容を教えてください。
作成日：2023年8月1日
雇用・解雇・退職
旧制度から新制度に切り替えた社員の解雇手当はどのように計算したら良いのか。
作成日：2023年8月1日
賃金・賞与・手当
天災、事変または突発事件により時間外労働をさせる場合は倍額の賃金を支払うとありますが、これは平日の時間外のみか、あるいは休息日の出勤も適用されるのか。
作成日：2023年7月29日
異動・労働条件変更
店長手当が賃金とみなされるのであれば、店長から外された場合にこの手当を控除しても問題ないのか。
作成日：2023年7月29日
労働時間
残業前の休憩は必ず30分与える必要があるのか、それとも10分程度の休憩でも良いのか。
作成日：2023年7月27日
雇用・解雇・退職
うつ病やメンタルヘルス関係で労災の認定を受けることは可能か。
作成日：2023年7月27日
休暇
会社は有休休暇申請について拒否権または調整権があるのか。
