作成日：2022年8月2日
雇用・解雇・退職
C級またはD級の製造業でも中レベル技術者を採用することができるのか。また、その労働者が永住権を取得できる可能性もあるのか。
作成日：2022年8月2日
規則・制度
社員が業務中の運転でスピード違反・駐車違反などにより罰金が発生した際の負担について、台湾でも社員が負担するのが一般的でしょうか？
作成日：2022年7月29日
異動・労働条件変更
自社の特定部門の社員を対象に労働条件を変更することは可能か？
作成日：2022年7月29日
休暇
労働基準法第30条に7日間に2日の休息とあるが、政府カレンダーを見ると、7日間のうち6日出社というパターンがあるのは問題ないのか。
作成日：2022年7月27日
賃金・賞与・手当
賞与支給を保証していない場合でも賞与支給義務があるのか。
作成日：2022年7月27日
休暇
駐在員の有給休暇の付与日数や期限消滅後の買取などは台湾制度を適用しなければならないのか。
作成日：2022年7月27日
雇用・解雇・退職
65歳定年を迎える社員について継続雇用して補助金をもらう場合、どの段階、あるいはどういう条件がそろえば、
会社側から雇用関係を終了させることが可能か。
作成日：2022年7月26日
休暇
従業員より結婚休暇申請があった場合、台湾の法律上、エビデンスの要求は可能なのか。
作成日：2022年7月22日
雇用・解雇・退職
就業規則に無予告解雇の条件について、従業員のの刑が確定した時点で解雇と変更しようと考えていますが、ご意見を伺いたいです。
作成日：2022年7月22日
雇用・解雇・退職
来年満65歳になる社員について当社では経営職での雇用継続を考えておりません。円満退職するためにはどう進めるべきか。
作成日：2022年7月22日
労働時間
台湾の裁判所で労働時間を「實際工作時間」、「備勤時間」、「待命時間」、「候傳時間」の四種類に分けていると認識しているが、各自の定義と差別と例を詳しく知りたい。
作成日：2022年7月22日
雇用・解雇・退職
期間限定派遣社員（通称：BP・・ビジネスパートナー）への労働法令上の保護はどれくらい厳しいのか？
作成日：2022年7月20日
規則・制度
社員のパソコンを24時間監視するシステムを導入する場合、プライバシー侵害行為に見なされ、または刑法第315の1に定められている「のぞき見罪」に当てはまる恐れがあるのか。
作成日：2022年7月15日
労働時間
当社では政府カレンダーの土曜日振替出勤を免除しているが、それを取り消して土曜日に出勤させる場合の賃金はどのように扱うのか。
作成日：2022年7月15日
規則・制度
就業規則の届出をした際に労動局から「停職処分」を削除するよう指導がありましたが、これをうまく残す方法はないのか。
作成日：2022年7月9日
雇用・解雇・退職
予告解雇を行う場合の手順及び注意点について知りたい。
作成日：2022年7月9日
新型肺炎
7日間の隔離後に抗原検査で陽性反応があり、隔離を命じた場合、賃金は通常通り支給しなければならないのか。
作成日：2022年7月9日
賃金・賞与・手当
本人が予告解雇を希望し、これに同意した場合でも最終手段の原則を遵守する必要があるのか。
作成日：2022年7月9日
新型肺炎
国外入居者の「3日間隔離期間」と「+自主防疫4日間」の活動規制の詳細について知りたい。
作成日：2022年7月8日
新型肺炎
コロナの関係で売上が減少した企業へ国から支給される助成金や補助金があるかどうか。
