作成日：2022年2月16日
雇用・解雇・退職
採用面接における質問禁止例のリストが欲しい。
作成日：2022年2月12日
安全衛生
健康診断書は本人用と会社用の二つありますが、会社用の診断書の到着に時間がかかるため、本人用のものを要求しても問題ないかどうか。
作成日：2022年2月10日
賃金・賞与・手当
出産補助金及びベースアップについて、台湾企業と在台日系企業の概算金額を教えてください。
作成日：2022年2月10日
雇用・解雇・退職
雇用契約書の雛形例を教えてください
作成日：2022年2月9日
規則・制度
特約店の尾牙で醜態をさらし、会社のイメージを損害した場合、就業規則に基づいて罰則を与えることはできるのか。
作成日：2022年2月8日
異動・労働条件変更
育児休職2年経過後、復職に際し、元所属した部署に復職のポジションに空きがない場合、他部門での復職を実施することが可能かどうか。
作成日：2022年2月8日
雇用・解雇・退職
競業禁止義務の合理的な補償について労働契約で明記する必要があるかどうか。
作成日：2022年2月8日
賃金・賞与・手当
育児休職復帰後、育児休職期間分の賞与を支給する必要はあるのか。
作成日：2022年1月29日
雇用・解雇・退職
業務放棄の社員への対応について対策案を考えましたが、注意点がないかアドバイスをください
作成日：2022年1月29日
新型肺炎
社員がコロナ感染者または濃厚接触者と認定された場合、会社が取るべき対応を教えてください。
作成日：2022年1月28日
新型肺炎
コロナ感染者数の増加に伴い、PCRの受検結果が出るまで自主隔離を依頼する場合、休暇や賃金の取扱いはどうするべきか？
作成日：2022年1月27日
雇用・解雇・退職
一昨年労働争議を起こした問題社員が退職の意向ですが、退職後に争議を起こされないようにするために、どのような点に注意するべきかご教示下さい。
作成日：2022年1月27日
労災
職場で従業員の暴行により負傷した場合は、労災として認められるのか。
作成日：2022年1月26日
社会保険
兵役期間中の社員を労工保険に加入させていなかった場合、会社は責任を問われるのか。
作成日：2022年1月25日
賃金・賞与・手当
会社は賞与支給日前に退職した社員に賞与を支払う義務があるのか？
作成日：2022年1月21日
雇用・解雇・退職
産学生にも有給休暇を与える必要があるのか。
作成日：2022年1月21日
賃金・賞与・手当
台湾では管理職が残業や休日出勤した場合、残業代または手当を支払う必要があるか？
作成日：2022年1月21日
雇用・解雇・退職
人材採用を検討しているが、3ヶ月または6ヶ月の試用期間を設けても法的に問題あるか？
作成日：2022年1月21日
雇用・解雇・退職
社員から申し出された自己都合退職日について協議してるが社員の同意が得られない場合、会社は社員が提示する退職日を認めるしかないのか？
