作成日：2023年6月8日
規則・制度
コロナ禍が収束した後もリモートワークを継続する企業はどれくらいか。
作成日：2023年6月7日
賃金・賞与・手当
休職期間がある社員に対して賞与を満額支払う必要があるのかどうか。
作成日：2023年6月7日
労働時間
午後の勤務が4時間を超えているのは法律的に問題があるのか？
作成日：2023年6月7日
労働時間
出張の際の移動日は代休を付与しているが、業務繁忙により期限内に代休をとれなかった場合、代休を買い取る或いは期限の延長という措置を採った方がよいか。
作成日：2023年6月7日
その他
業績悪化により福利金の拠出率を下げる場合に合法的に福利委員会に交渉する方法。
作成日：2023年6月6日
労働時間
会社に寝泊まりして家に帰っていない社員が居るのですが、どのように対応したら良いのか。
作成日：2023年6月6日
雇用・解雇・退職
日本人を現地採用するにあたり、一定期間自己都合での退職はしないという誓約書に署名してもらうことに法的効果はあるか？
作成日：2023年6月6日
異動・労働条件変更
減給の際に雇用契約書の内容改訂＆再契約を行うと想定した場合、どこまで詳しく記載しなければならないか。
作成日：2023年6月3日
情報セキュリティ
製品に位置情報が確認出来る機器を取り付け販売する場合、個人情報・プライバシーなどの観点の問題など含め台湾政府の規律があるかどうか。
作成日：2023年6月3日
労使会議
労使会議の代表はどのように選出されるのか。
作成日：2023年6月2日
雇用・解雇・退職
育児休暇、または私傷病治療を目的とした休職の取得期間中に、正当な理由がなく、無断で当社以外の業務や他社との雇用契約を締結した場合、当該従業員を自己都合退職の扱いにすることは法律上可能かどうか。
作成日：2023年6月2日
賃金・賞与・手当
高雄での日本人駐在員の住居の予算相場はどれくらいか。
作成日：2023年6月2日
異動・労働条件変更
会社は本人の勤務成績などを総合勘案のうえ、職能資格基準に定める能力発揮が見込まれないと判断した場合に、職能資格の見直し（降格という）を実施することは可能かどうか。
作成日：2023年6月2日
休暇
有休の消化を促す為、メールで社員へ配信したいと思いますが、どのあたりの表現まで許されるのか？
作成日：2023年6月2日
雇用・解雇・退職
日本人駐在員が出向で台湾に来て一定期間働いた場合、将来的に台湾において退職金を受け取ることは可能かどうか？
作成日：2023年6月1日
雇用・解雇・退職
試用不合格の社員を解雇後に紛争とならないためにはどのような点に気をつければよいか。
作成日：2023年6月1日
労使会議
労資会議の代表選挙の投票方法についてはMicrosoft Formsを使用しても問題ないかどうか。
作成日：2023年6月1日
賃金・賞与・手当
スタッフが個人の原因で指定外の銀行を利用する場合、給与振込手数料はスタッフに負担してもらうことは可能かどうか。
作成日：2023年6月1日
賃金・賞与・手当
会社費用で食堂を利用できるようになった為、食事手当を廃止しても問題ないかどうか。
作成日：2023年5月31日
休暇
病気休職から復職する社員に診断書の提出を求めても問題ないかどうか。
