作成日：2023年12月28日
賃金・賞与・手当
賃金総額は変更せず、基本給を減額し食事手当を増額する方法に法的な問題がありますか？
作成日：2023年12月27日
雇用・解雇・退職
平均賃金の計算方法は、毎月の基本給・食事代・交通費及びポーナスの合計金額を６で割ればよいのでしょうか？
作成日：2023年12月27日
雇用・解雇・退職
会社都合の人員整理について、教えてください。
作成日：2023年12月27日
規則・制度
永続勤務の贈呈品を、金貨から現金へ変更することに問題はありますか？
作成日：2023年12月27日
賃金・賞与・手当
残業代と退職金の計算のベースに、食事手当は含まれていますか？
作成日：2023年12月26日
規則・制度
評価制度に同意しない社員の対処について教えてください。
作成日：2023年12月23日
賃金・賞与・手当
食事手当とは、どういう費用なのですか？
作成日：2023年12月23日
雇用・解雇・退職
評価の低い社員を職務不適任により予告解雇することはできますか？
作成日：2023年12月23日
労働時間
労使会議の同意のもとで2週間または8週間の変形労働時間を取る場合、休日（休息日）と法定休日（例假日）を動かすことは可能でしょうか?
作成日：2023年12月22日
賃金・賞与・手当
評価が悪い社員の賞与を減額しても法律上問題ないか？
作成日：2023年12月21日
労使会議
政府指定の労働基準法第34、36条に該当する業種ではない場合も、労使会議で事前に決議をしておく必要はありますか？
作成日：2023年12月21日
労働時間
勤務シフトの変更に伴い夜勤手当がなくなる場合、会社に補填義務が生じますか？
作成日：2023年12月21日
規則・制度
他の従業員にも不同意を促すなど、会社の評価制度に対して反対運動を起こした従業員を、就業規則に違反したと見なすことは可能ですか？
作成日：2023年12月16日
雇用・解雇・退職
労働局より、障がい者雇用していないことで、罰金を受けました。関連情報と対応方法を教えてください。
作成日：2023年12月16日
規則・制度
昼休憩時間に残業しないよう、社員に規制しても問題ないか？
作成日：2023年12月14日
規則・制度
会社禁止の出勤手段で通勤災害を起こした場合、労災と認定されますか？
作成日：2023年12月14日
規則・制度
評価制度の導入について、社員の同意書がなくても問題ないか？
作成日：2023年12月14日
賃金・賞与・手当
財政部より食事手当3,000元までは所得税非課税と広報があったが、強制力はあるか？
作成日：2023年12月14日
異動・労働条件変更
ハラスメントの行為者・被害者の業務上の関係を変更する必要が生じると思われるが、台湾では「簡単に異動・職務変更し難い」と本社への説明方法についてアドバイスください。
作成日：2023年12月14日
賃金・賞与・手当
給与総額が変わらないもとで、従業員の食事手当免税限度額を3000元に引き上げて、代わりに住宅手当の割合をさげることは、法令違反や不利益の恐れがあるか？
