作成日：2023年2月17日
規則・制度
就業規則を改訂するうえで2019年9月以降の法改正を把握したい
作成日：2023年2月17日
休暇
台湾社員を日本に出向させる場合の有給休暇の付与日数と買取時期について法律上はどのように規定されているのか。
作成日：2023年2月16日
休暇
2014年の有給休暇の付与日数が不足していた場合、その日数の買取りの時効はいつから起算されるのか。
作成日：2023年2月15日
規則・制度
役職任期制度を導入し、毎年見直し案を董事会で検討する予定ですが、新陳代謝という理由で解任することは可能かどうか。
作成日：2023年2月14日
契約関係
協理である人間を副総経理にする場合、法的な権利や義務などに違いがあるかどうか。
作成日：2023年2月11日
賃金・賞与・手当
年度の途中に残業の計算単位を30分から15分に変更しても問題ないかどうか。
作成日：2023年2月11日
休暇
繰越の有給休暇買い上げ時はどの給与で計算されるのか？
作成日：2023年2月10日
休暇
2016年の有給休暇に不足がある場合、退職時に買取る必要があるのか。
作成日：2023年2月10日
雇用・解雇・退職
部長職の社員を辞めさせたいのですが、2年分の給与を支払えば早期退職してもらえるか？
作成日：2023年2月9日
休暇
アルバイトから正社員に切り替わった場合の有給休暇はどのように計算するべきか。
作成日：2023年2月9日
雇用・解雇・退職
出向から帰国してから3年間勤務しなければならない旨の約束に違反した場合、出向期間の給与・賞与を全額返還するよう求めることは問題ないかどうか。
作成日：2023年2月8日
労働時間
当社は政府行政カレンダー通りの出勤となっているが、2/1に入社した社員が2/4に出勤した場合、当日は休日出勤扱いになるのか。
作成日：2023年2月4日
休暇
退職届が出された社員に法定外有給休暇を与えないようにすることに問題ないかどうか。
作成日：2023年2月4日
雇用・解雇・退職
時給ベースで業務を退職者に委託する場合、あらかじめ契約書を締結せず、業務を委託するごとに、会社からの依頼書、本人からの請求書・領収書などで業務を行ってもらうことは可能かどうか。
作成日：2023年2月4日
雇用・解雇・退職
現行の労働許可からゴールドカードに切り替えた場合、税金などの支払い条件で支障がでるかどうか。
作成日：2023年2月4日
賃金・賞与・手当
平均賃金算定期間に買い取った有給休暇に消化日数分について、平均賃金の算定時に按分で含める際の計算方法について知りたい。
作成日：2023年2月4日
異動・労働条件変更
当社は創立記念日と年末年始(12/29～1/3)も休みを与えていますが、来年度は休日が本社よりも3日多くなるため、休みを削ろうかと考えていますが、法律上問題ないかどうか。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
労働許可更新の際にゴールドカードに変更が可能かどうか。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
永久居留証を所持している社員が退職した場合、労働局への申告は必要かどうか。
作成日：2023年2月3日
賃金・賞与・手当
業績賞与を平均賃金の計算に含める必要があるのかどうか
