作成日：2021年12月30日
雇用・解雇・退職
社員を減らしつつも、リソースとしてはこれまで通りの体制で運用していくためにはどうしたら良いか。社員を解雇して派遣会社に所属してもらい、従来通り業務を行ってもらう仕組みは問題ないかどうか。
作成日：2021年12月30日
雇用・解雇・退職
社員に退職勧奨を行い、本人が自身のキャリアにキズがつく事を嫌っている場合の対処法があるかどうか。
作成日：2021年12月28日
休暇
日本では年次有給休暇の計画的付与をしている企業が結構あるが、台湾でも同じようなことはできるか。
作成日：2021年12月28日
新型肺炎
家族呼び寄せのビザはどのように準備を進めていけば良いか。
作成日：2021年12月24日
賃金・賞与・手当
来年台湾の賃上げ状況、エリア別や業種別等の賃上げ状況、また、今年の物価の上昇率や来年の予測について、情報がありましたら、提供してほしい。
作成日：2021年12月23日
労働時間
2022年1月1日より当直勤務者に残業代を支払う義務が生じる規定について、弊社の状況を確認したい。
作成日：2021年12月23日
雇用・解雇・退職
出戻り社員の勤続年数について、双方の合意があれば、勤続年数を通算しないことにしても問題ないかどうか。
作成日：2021年12月23日
雇用・解雇・退職
従業員が自主的に離職し、その後再雇用した場合、その前後の勤続年数は合算すべきかどうか。
作成日：2021年12月22日
賃金・賞与・手当
シフト勤務手当は平均賃金と残業代の算定ベースに含まれるのか。
作成日：2021年12月21日
労働時間
テレワーク期間中は勤務時間を固定せず、8時間労働すれば問題ないとした場合、残業の認定はどのように対応したらよいか。
作成日：2021年12月18日
労使会議
今月労使会議を実施しますが、私自身が初めての実施により注意点等あれば教えていただきたい。
作成日：2021年12月18日
賃金・賞与・手当
賞与の計算における出勤日数について、防疫照顧假、疫苗接種假や生理休暇を控除して問題ないかどうか。
作成日：2021年12月18日
賃金・賞与・手当
賃金総額を変更せずに食事手当を1,800元から2,400元に変更するにあたり注意すべき点は？
作成日：2021年12月18日
その他
文書の保管期間が法で定めているものについてリストが欲しい。
作成日：2021年12月15日
賃金・賞与・手当
育児休暇取得期間の職務代理人に半年間、補償金を支給する場合、賃金とみなすべきか。賃金とみなした場合、労工保険の加入等級も調整が必要になるのか。
作成日：2021年12月15日
賃金・賞与・手当
日本では営業職の営業手当というものは残業に相当するケースが多いが、こういう営業職に対する考え方は台湾はあるのか？
作成日：2021年12月14日
規則・制度
給与体系の見直しにあたり、従業員の同意を得られない場合、現状の給与を保証しなくてはならないのか。もしくは、会社は通知という形で連絡し、納得いかないなら退職してもらうことは可能か。
作成日：2021年12月14日
その他
勤務外に転倒し足首を骨折した社員より在宅勤務の申請を受けたが、それに応じない場合のリスクがあるかどうか。
作成日：2021年12月11日
規則・制度
基本給から基本給+役職手当に切り替えたい場合、どういったリスクがあるか。
作成日：2021年12月11日
雇用・解雇・退職
裁判判決により賞与を含めた平均賃金で退職金の支払いが命令された場合、過去の退職者への遡及対応は必要になるのか。
