作成日：2021年7月24日
労働時間
現地で修理対応や改造工事及び打ち合わせが必要であり終了時間が予測出来ません。事前残業申請を取り入れましたが仮申請(MAX時間）で申請し、翌日以降の再申請で対応していますが、1回の申請で対応出来る方法はないのか？
作成日：2021年7月24日
社会保険
イートイン禁止の2カ月間、PTがシフトがない状態で保険を離脱させても良いか？
作成日：2021年7月24日
労働時間
停班停課が発表されている状況下で、会社が出社しないと決定した場合、在宅勤務扱いとするか、休暇扱いとするかは会社が決定して良いか？もし休暇扱いとする場合、休暇の種類は？
作成日：2021年7月23日
新型肺炎
COVIDの中、会議室でマスクをつけた状態で、会議を行う場合に人数制限はあるのでしょうか
作成日：2021年7月23日
労働時間
出勤予定者に事前に停班時は在宅勤務をするよう命じることは可能でしょうか。
作成日：2021年7月23日
社会保険
駐在員の労働許可を取得したが、台湾子会社での正式な就任（雇用）は一定期間を空けてからになる場合、保険への加入を雇用日からにしても問題ないでしょうか？或いは居留証を取得した時点で加入する必要がありますか？
作成日：2021年7月22日
休暇
自宅でも業務につくことができる状態の社員について、停班停課ではあっても業務につくよう命じることは法的には問題ないでしょうか。
作成日：2021年7月21日
労働時間
台風接近に伴い「停班停課」発令になった場合、出勤予定メンバーのみ停班停課適用、在宅勤務者は停班停課適用になりますでしょうか
作成日：2021年7月21日
雇用・解雇・退職
業務縮小により配置転換を行う場合、入社時より給与は高いですが、職位を降格させることによる、労働法違反などの心配要素はあるでしょうか。
作成日：2021年7月20日
賃金・賞与・手当
年末賞与を保障するような記載があり、賃金とみなされる場合、この年末賞与は毎月の残業代計算に含める必要はありますか。
作成日：2021年7月20日
契約関係
会社は、労働組合と団体協約を締結していない場合、問題はないのでしょうか？ご教示の程宜しくお願い致します。
作成日：2021年7月20日
新型肺炎
ワクチン接種の当日は原則的に休みとすることは可能ですか？
作成日：2021年7月20日
雇用・解雇・退職
旧制度退職金制度適用社員が退職する場合の退職金について、退職前6ヶ月の平均給与は前年度の有給休暇を含めるのか、それとも退職前6ヶ月の平均給与は前年度・今年度の有給休暇を含めるのか、どのようにすべきでしょうか。
作成日：2021年7月17日
賃金・賞与・手当
残業の算定基礎に賞与（給与2か月分）を含める場合、都度計算する手間を削減するため2か月分を12か月各月に均等に配分しても構わないのでしょうか。
作成日：2021年7月17日
賃金・賞与・手当
日本から総経理へ支払う給与の一部を台湾から日本に払ってもらおうことに問題ありませんか？
作成日：2021年7月16日
雇用・解雇・退職
解雇通知を言い渡しても当人が応じない場合はどのように応じるべきか？
作成日：2021年7月16日
社会保険
台湾において、労工保険以外に民間保険への加入義務の有無について教えてください。
作成日：2021年7月16日
賃金・賞与・手当
管理職の社員で会社に貢献度が低い場合、ボーナスを最低保障額の1,000元としても問題ないでしょうか？
作成日：2021年7月16日
雇用・解雇・退職
懲戒処分としての警告書に本人の同意は必要でしょうか。
作成日：2021年7月15日
規則・制度
防疫休暇については社内規程で明文化する必要はありますか？
