ワイズコンサルティング・グループ

事前に残業申請しない、もしくは上司許可の無しの打刻時間を労働時間と見なさず、残業代等を支払わないという規定は、台湾の労働基準法上合法ですか。

会社の資産を外部に無断で持ち出し、売却等によりその利益を自分のものにしたとなると、明らかに解雇になると考えている。即時解雇条項には、懲役の確定が挙げられていますが、もしも疑いが明らかだが、刑が確定していない場合には、同条項に当てはまらないのか。

パートタイム社員の月給について、週3日の割合で計算した最低賃金がNT＄14,400の場合、31日ある月でもNT＄14,400を支給する形で問題ないのか？

無給の育児休暇期間は、勤続年数に含まない理解で良いかどうか。

台湾は日本と同じような輸出管理規定はあるのか。特に技術漏洩という観点で他国に展開する際の規制等はあるのか。

半年間パートタイマーの雇用（週3回8時間勤務）を検討しているが、契約終了時に有給休暇を何日分を支給しなければならないのか。また、契約終了時に有給休暇を買い取る必要があるか。

労働基準法第49条が失効となった件について、法令自体まだ変更されていないとの認識だが、当社就業規則にも記載している場合、全文削除しなければならないという認識でよいか。

1年有期顧問契約満了時は、引き続き30日間の合間を持たずに、改めて更新の顧問契約として連続した契約はリスク無く可能なのか。

弊社は営業時間終了後の夜間や土・日にも電話での問い合わせがある。 対応する従業員には手当を支給することに合意をして、1日に何度対応しても金額が固定となるが、日曜日に対応させた場合でも問題ないのか？

当社は就業するにあたって制服に着替えることを義務としているが、制服に着替えをするための時間については、勤務時間に含めなくてはいけないのか。

定年退職は満65歳到達日となるのか。

台湾のビジネス慣習範囲内でお客様情報を弊社代理店に転送するのは、リスクがあるか。