ワイズコンサルティング・グループ

就業ゴールドカードを申請取得し、台湾へ入国する方法は可能かどうか。

実験的な部門を設立するにあたり、少数人員を1年契約で雇用（更新制）すると考えていますが、台湾のビジネス慣習では一般的ですか？

新型肺炎の労災認定事例がどれくらいあるのか。

医療機器のメンテナンスを行うために、シフト制で病院に常駐しているスタッフに労働裁量制を適用させたいが、可能かどうか。

1日の総労働時間が10時間を超えてはならないという制限に例外はあるのか。

出張の定義とはなにか。 出張に関わる手当、労働時間、休日、交通費等の条文を知りたい。

勤務終了後30分を休憩時間とし、残業代を支給しない場合は問題ないかどうか。

責任制を適用している社員について、元々基本給に残業代を含めていたが、それを取り消して、実労働時間に基づいて残業代を支給することに変更しても問題ないかどうか。

コロナ禍での海外出張に際しての隔離期間中に在宅勤務とした場合の休日と残業に関する規定が知りたい。

福利委員会を設立し、拠出金を月額給与の0.05％としたいのですが、労働者側は拒否できるか。また、労働者側の意のままに拠出金額を設定される場合、会社側は拒否できるのか。

労災保険保護法施行後、委任経理人も労災保険の強制加入対象となるのか。

2021年9月20日および2021年10月11日は休息日、国定休日のどちらに当てはまるのか。

日曜日や祝日に残業した場合、毎月の残業時間数の上限に含まれないのか。もしくは休息日と同じ扱いで含めるべきなのか

経理クラスには残業代を支給していない場合、なにかうまく収める妙案あるのか。

台湾労働法に規定されている退職金に関する内容を教えてほしい。

通勤途中の事故時の勤務と休暇の対処方はどうすればいいのか。

委任経理人としての肩書としては、総経理付や総経理特別助理、顧問でも問題ないかどうか。

台湾・日系企業それぞれ何パーセントぐらい労働組合があるのか。

妊婦健診休暇の5日から７日への引き上げは強制ではなく、引き上げるかどうかは企業が選択できるという解釈でよいのか。