作成日：2022年10月7日
労働時間
土曜日に休日出勤させるため、金曜日の午後は有給休暇を消化してもらうことを考えていますが、法律上問題ありますか？
作成日：2022年10月6日
休暇
育児休暇について、女性がすでに2年取得している場合、子供が3歳になるまで男性が育児休暇を取得することができるかどうか。
作成日：2022年10月5日
休暇
育児休暇について男性に関する規定はあるのか。
作成日：2022年10月5日
安全衛生
御社の健康診断の検査項目を参考までに教えて欲しい。
作成日：2022年10月5日
規則・制度
懲戒処分と賞与を結びつけることは法律上問題ないかどうか
作成日：2022年10月4日
安全衛生
台湾における一般健康診断に係る法規等を教えて欲しい。
作成日：2022年10月4日
休暇
現在台湾の入国制限の緩和に伴い、結婚休暇の取得期限に関する規定で何か改正はありますか。
作成日：2022年9月30日
その他
駐在員が永久居留証を取得した場合、それまでと待遇等で変更が必要になることはあるのか。
作成日：2022年9月30日
その他
従業員がSOPに従わず作業を行い、商品に損失が生じた場合、賠償責任を負わせることは可能かどうか。一般的に金額はどれくらいで設定するのか。
作成日：2022年9月28日
新型肺炎
社内で感染者が出て全社へのNoticeを行う際に感染者の個人名を公表することはプライバシーの問題や個人情報の観点から問題があるかどうか。
作成日：2022年9月28日
安全衛生
外部で甲級安全管理師を委託契約または派遣できるような会社はあるのか？
作成日：2022年9月27日
労働時間
行政院の発表するカレンダーに社内の勤務カレンダーを揃える場合、2月の18日（土）が出勤日となることで当該日を含んだ２週間内の休日が3日となるが、これは労働基準法の第36条に違反していないのか。
作成日：2022年9月27日
労働時間
残業の2時間分を代休で消化したいと申請がありましたが、代休は2時間でも良いのか、若しくは1.34倍の時間で支給しなければならないのか。
作成日：2022年9月27日
労災
土日に弊社主催のイベント中にコロナに感染したと労災申請が上がっておりますが、労災として認定すべきか否か。
作成日：2022年9月24日
労働時間
2023年の政府カレンダーを適用した場合、当社の土曜日を休息日とし、日曜日を例暇日とする規定に抵触すると思われますが、問題ないかどうか。
作成日：2022年9月24日
労働時間
月々5~6万元程度のスタッフに裁量労働を適応することについて台湾では法律では定めがないということで認識で間違いないか。
作成日：2022年9月24日
その他
育児休職の取得有無を三節に影響することができない法的根拠は何か。
作成日：2022年9月24日
労働時間
出張という形で研修のために本社に現地社員を派遣する場合、残業手当を支給する必要があるのかどうか。
作成日：2022年9月23日
休暇
月平均4日程度休んでいる社員がいるのですが、治療に専念頂く目的で最低でも1～2ヶ月程度休んで頂くよう半強制的に休ませることができるかどうか。
作成日：2022年9月23日
雇用・解雇・退職
定期契約を締結し、毎年更新している社員がいますが、高齢で体調の状態が良くないことを理由に契約を更新しないことはできるのか。
