作成日：2022年9月23日
休暇
月平均4日程度休んでいる社員がいるのですが、治療に専念頂く目的で最低でも1～2ヶ月程度休んで頂くよう半強制的に休ませることができるかどうか。
作成日：2022年9月23日
雇用・解雇・退職
定期契約を締結し、毎年更新している社員がいますが、高齢で体調の状態が良くないことを理由に契約を更新しないことはできるのか。
作成日：2022年9月23日
規則・制度
就業規則に違反した社員と再犯した場合に解雇する誓約書を交わした場合は有効か否か。
作成日：2022年9月23日
労災
通勤災害の場合、労働基準法上の雇用主の責任が問われるのかどうか。
作成日：2022年9月23日
労働時間
朝残業する場合に午前中の労働が4時間を超えるので、昼休憩をずらすか、別途に休憩を設けなければならないと考えますが、休憩時間について、勤怠記録表でどのように記録したら良いか。
作成日：2022年9月22日
労災
職場での感染が疑われる場合に労工保険局に届け出ず、独自の基準で労災認定し給与を支給している会社があると聞いたが、労災隠しと判断され問題にならないのか。
作成日：2022年9月22日
新型肺炎
社員がプライベートで海外旅行に行き、感染したことで業務に支障をきたした場合に、評価や賞与を下げることは可能かどうか。
作成日：2022年9月22日
安全衛生
労災の適用範囲については、どのように定められているのか。
作成日：2022年9月21日
休暇
労働基準法第39条休日労働の賃金について、何故有給休暇が含まれるのかその理由や背景を教えてください。
作成日：2022年9月21日
雇用・解雇・退職
会社清算ではなく、一部の事業を廃止する目的で、解雇を行うことは可能か。
作成日：2022年9月17日
雇用・解雇・退職
会社の合併により従業員を承継する場合、元の会社の退職金優遇制度も当社で適用しなければならないのか。
作成日：2022年9月17日
規則・制度
日本と台湾における在職員工（現職社員）の定義の違いは？
作成日：2022年9月16日
雇用・解雇・退職
顧問契約を締結する際の注意点があるかどうか
作成日：2022年9月16日
労働時間
スタッフが出張をする際の残業代が増え続けていて困っているが、何か残業を抑制する策はないか。
作成日：2022年9月16日
異動・労働条件変更
会社内での異動に際し、法律上禁止されている事項はあるかどうか。
作成日：2022年9月15日
労災
通常はバイク通勤で、天気が悪い日はバス利用という社員がいずれかで事故に遭った場合、労災の対象となるのか。
作成日：2022年9月13日
規則・制度
セクハラの告発を受け、社員の懲戒処分を検討しているが、就業規則で賞与減額の基準を明確にしていない場合、どの程度が妥当であるか。
作成日：2022年9月13日
休暇
派遣社員が産休をとる場合、派遣先である当社が産休期間中の給与も負担することになるのか。
作成日：2022年9月13日
雇用・解雇・退職
業務縮小による予告解雇を本人に解雇を通知した後、他従業員への本件解雇の通知はどのタイミングで行うのか。
作成日：2022年9月13日
規則・制度
台湾のオフィスでの一般的なドレスコードを教えて欲しい
