作成日：2022年8月16日
賃金・賞与・手当
３月３１日に退職する社員の退職金の平均賃金の計算について、３月２日に買い取った前年度の未消化有給休暇日数の賃金はこれに含まれるのか。
作成日：2022年8月16日
賃金・賞与・手当
営業マネージャー、ECマネージャー、物流マネージャーの一般的な給与感を知りたい。
作成日：2022年8月13日
雇用・解雇・退職
社員には一度、会社の風紀を乱してことで懲戒を発令しています。この状況で解雇は可能かどうか。
作成日：2022年8月13日
労使会議
労働者代表側の同意を得られない場合、就業規則の不利益変更を実行することは不可能ということなのか。
作成日：2022年8月13日
休暇
当社の日本親会社でも設置されている介護休暇を台湾会社の制度上でも検討しているのですが、介護休暇で許容される休暇期間は台湾ではどの程度を確保するのが一般的か。
作成日：2022年8月12日
雇用・解雇・退職
業務中にポルノサイトを会社支給PCで閲覧していた場合、解雇にすることが可能かどうか
作成日：2022年8月12日
雇用・解雇・退職
短期での来台の場合の手続きはどのようになるか知りたい
作成日：2022年8月12日
雇用・解雇・退職
日本から販売教育担当者を台湾に招聘する場合の台湾での手続き、日本での手続き、期間の制限等が知りたい。
作成日：2022年8月11日
雇用・解雇・退職
労働契約書の雛形を作成したのですが、雇用期間の設定について問題ないかどうか確認してほしい。
作成日：2022年8月10日
新型肺炎
7月30日から8月1日の3日間にかけて同じ職場で勤務する2名以上の社員が新型コロナウイルスに感染している場合、職場クラスターとみなし、労災が成立するのかどうか。
作成日：2022年8月10日
社会保険
業務委託契約を締結する場合、社会保険はどのように扱うのか。
作成日：2022年8月9日
その他
日本エンジニアが工事の為、台湾出張する場合に申請する商務ビザで必要な招待状のフォーマットはありますか。
作成日：2022年8月5日
雇用・解雇・退職
社歴8年で労働契約書を取り交わしていなかった社員と新たに労働契約を締結する場合、雇用期間はどのように設定するべきか。
作成日：2022年8月3日
休暇
2023年度のカレンダーの1/20、1/27、2/27、4/3、6/23、10/9が「弾性放假」に設定されていますが、こちらは休息日、例暇日、国定休日のどれに該当する、或いは該当しないのか。
作成日：2022年8月2日
安全衛生
健康診断書の提出時期について、法律規定を教えて欲しい。
作成日：2022年8月2日
雇用・解雇・退職
労働災害の疑いがある社員から退職願が出されているが、手続きの際に注意すべきことがあるかどうか。
作成日：2022年8月2日
雇用・解雇・退職
C級またはD級の製造業でも中レベル技術者を採用することができるのか。また、その労働者が永住権を取得できる可能性もあるのか。
作成日：2022年8月2日
規則・制度
社員が業務中の運転でスピード違反・駐車違反などにより罰金が発生した際の負担について、台湾でも社員が負担するのが一般的でしょうか？
作成日：2022年7月29日
異動・労働条件変更
自社の特定部門の社員を対象に労働条件を変更することは可能か？
作成日：2022年7月29日
休暇
労働基準法第30条に7日間に2日の休息とあるが、政府カレンダーを見ると、7日間のうち6日出社というパターンがあるのは問題ないのか。
