作成日：2021年1月15日
異動・労働条件変更
弊社の現役職者をある一定の評価基準を持って降格させる事は問題が無いかどうか。
他にも労基法に抵触せずに降格をさせる事が可能な方法があれば教えて欲しい。
作成日：2021年1月15日
雇用・解雇・退職
試用期間中の社員が仕事への適正に問題があると現場リーダーから指摘があり、退職を勧めるあるいは解雇する予定のため、手続き上の問題点をアドバイスが欲しい。
作成日：2021年1月15日
雇用・解雇・退職
解雇を行う際、年齢や勤続年数等に応じて給与の〇か月分を割増退職金として支払う、といった一般的な相場はあるでしょうか？
作成日：2021年1月14日
休暇
他社で祝日に社員が出社しなければその祝日は連続出勤の日数にカウントしない（していない）処置を実際にしていることを聞きましたが、この見解・解釈についてどう思うか？
作成日：2021年1月14日
雇用・解雇・退職
仮に1/27に予告解雇した場合、20日後の2/16に解雇となると思いますが、その場合、春節の連休のため、実際の出勤日は2/9が最後となりますが問題ないかどうか。
作成日：2021年1月12日
賃金・賞与・手当
採用面接に合格した方には入社前に、採用手続きとともに仕事の内容説明を聞いていただいているが、この分の賃金を支払わなくても良いのか。
作成日：2021年1月12日
労災
労災休職期間中（賞与の計算根拠期間）一度でも出勤しなかった社員に賞与を支払わない場合、会社にとってリスクがどれくらいあるのか。
作成日：2021年1月12日
休暇
弊社はエンジニアに土曜日又は日曜日に休みを取るように調整している。 今年旧正月の長期連休で緊急対応でのエンジニア出勤リスクは高く、調整困難であるため、対策を教えてほしい。
作成日：2021年1月9日
規則・制度
台湾において企業が揃えるべき各種規程は何があるか？
作成日：2021年1月9日
労災
労災の要件に該当しない社員から、労工保険の傷病給付申請書に捺印を求められた。対応法を教えてほしい。
作成日：2021年1月8日
賃金・賞与・手当
台湾では休業補償の定義は労働基準法またはその他の法規で定められているのか？
作成日：2021年1月8日
労災
社有車で通勤している時に万が一交通事故が発生した場合、労工保険や全民健康保険等の公的な保険の扱いが社有車以外の公共交通機関もしくは私有車での出勤の場合と異なることがあるかどうか。
作成日：2021年1月8日
異動・労働条件変更
台湾事務所が人材を直接雇用した際、雇用に伴う訴訟リスクは事務所の代表者の権限では対応できず、日本本社の社長が対応する可能性があるようですが、他社ではこの訴訟リスクにおいてどのように対処しているのか。
作成日：2021年1月8日
雇用・解雇・退職
解雇時に本人が同意し易くなるための方法について知りたい。
作成日：2021年1月8日
規則・制度
アルバイトと雇用契約を結んでおらず、労報単のみをもって賃金を支給しているので、業務委託という関係にあると認識しているが、問題ないかどうか。
作成日：2021年1月8日
雇用・解雇・退職
社員が解雇通知書への署名に同意しない場合、代替手段はあるか？
作成日：2021年1月7日
雇用・解雇・退職
2021年2月1日で満65歳になるスタッフについて、定年退職日は2月1日となり最終日も同日となるのか？
作成日：2021年1月7日
雇用・解雇・退職
予告解雇を行う際の面談時の注意点、及び本人への通知文書等のサンプルを提供して欲しい。
作成日：2021年1月6日
規則・制度
数日のみの短期アルバイトと、ほぼ社員に近い長期アルバイトを社内運用上分けたいと考えているが問題ないかどうか。
作成日：2021年1月6日
雇用・解雇・退職
円満退社に向け、どの様なステップを踏むべきか。
