作成日：2020年8月28日
規則・制度
就業規則に「試用期間中・試用期間終了の際に、職務不適任と認められた場合は解雇とする」と明記しても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
その他
董事の任期は３年だが、董事再任までの流れについて教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
夜間(18:00-24:00)および早朝(0:00-06:00)に勤務させる場合、社員1名で勤務させることは問題無いか？
作成日：2020年8月28日
休暇
当社には独自の休暇があるが、もし当該日に出勤してもらう場合、別途割増賃金を支給する必要はあるか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
就業規則になるべく有給休暇を消化してから傷病休暇を取るような内容の文言を入れても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
休暇
社員が定期的な検査で傷病休暇を申請した場合、傷病休暇として認めなければならないのか？
作成日：2020年8月28日
安全衛生
社員が100名を超える場合、雇用主直轄の労働安全専門部署を設ける必要があるが、管理部の下に労働安全衛生課のような単位を設けても合法なのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
車両交通費手当に関する相場等の情報があれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
残業の事前申請が無かった社員から「残業時間の申請漏れがあったので残業代を追加で支給して欲しい」と要求があったが、認める必要があるか？
作成日：2020年8月28日
休暇
就業規則や会社内規で「有給休暇をすべて消化してから傷病休暇を取ること」と定めても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
新退職金制度を選択したが旧退職金制度の勤続年数を保留した場合、会社が引き続き旧制度分の退職金積立をする必要はあるのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
最近の労働検査方法・傾向について教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
規則・制度
残業時間数超過の場合、労基法上の罰則内容について教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の労働基準法では、年間残業時間数の上限は規定されているのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
「会社が指示で一定時間以上の残業を行った場合1回70元の食事代を支給する」と規定した場合、法律上賃金とみなされるのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
食事手当を毎月一律で2,500元を支給している場合、法律上賃金とみなされるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
残業時間の緩和条件「1ヶ月54時間、3か月で138時間」について、3か月は間隔を開けず連続している必要があるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
会社へ報告せずに自分の意思で早めに出勤し業務を行った場合、この時間を労働時間とみなさなくても法律上は問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
社員の雇用形態を正社員から契約社員へ変更し、月半分程度の出勤に切り替えるという方法は、台湾の法律上問題は無いか？
作成日：2020年8月28日
労災
通勤途中に交通事故に遭いケガを負った社員が、労工保険局への労災給付申請の権利を放棄した場合、会社としては何もしなくて良いのか？
