作成日：2020年9月9日
賃金・賞与・手当
台湾の日系企業は、職業安全衛生資格の所有者に対し、支給する資格の種類や手当の支給相場を教えて欲しいです。
作成日：2020年9月9日
賃金・賞与・手当
社員の給料から罰金を引くことは可能なのか
作成日：2020年9月8日
規則・制度
台湾での派遣社員に関する法令を知りたい
作成日：2020年9月5日
労働時間
労働時間の形態を変える場合、労使会議を開催し取り決める必要があるのか？
作成日：2020年9月3日
労働時間
残業代について、下記の認識で問題ないでしょうか。
①残業代は従業員が申請した残業時間に基づき支給。
②出退勤時間と申請された残業時間に大きな相違があれば、会社はその理由を確認、理由によっては残業時間の修正を求めることが可能。
作成日：2020年9月3日
その他
董事の退職金は他の台湾人退職者と同様に退職所得控除を受けることが可能か否か？
作成日：2020年9月3日
雇用・解雇・退職
退職する社員の未申請分の残業代を支払う必要があるのか？
作成日：2020年9月2日
休暇
就業場所のメンテナンス工事のために、会社で法定上の休暇とは別途で特別休暇を設けた場合、どのような問題が生じるか？
作成日：2020年9月2日
雇用・解雇・退職
非自発的離職証明書に何を記入すればいいのか
作成日：2020年9月2日
労災
業務時間外（通勤や講習会参加など）の事故は会社に賠償責任があるのか？
作成日：2020年9月2日
安全衛生
安全衛生及び環境管理のための専門職を設置する必要はあるか？
作成日：2020年9月2日
雇用・解雇・退職
従業員に早期退職の申し入れを行いたいのだが問題無いか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
賃金請求は、何年分まで遡るのか？ 労基法違反と認められたり、裁判で争われる事になった場合は、企業名は公表されるのか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
幹部社員と雇用契約にて「年俸制で残業代は支給しない」と取り決める事は問題無いか？
作成日：2020年9月2日
労働時間
労基法上4時間勤務毎に30分の休みを取る必要があるが、4時間以上の勤務の間に15分の休憩を設ける方法で運用しても問題無いか？
作成日：2020年9月2日
異動・労働条件変更
異動により労働時間・通勤時間長くなったにも関わらず、会社が何も対策をとらなかった場合はどうなるか？
作成日：2020年9月2日
契約関係
当社社員が他社で常駐し業務を行う場合、労務上どのような問題が発生するか？
作成日：2020年9月2日
規則・制度
従業員数が30人に満たない場合でも就業規則を労動（工）局に届け出を行った方が良いのか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
家から会社までの距離によって固定で交通費を支給する場合、通勤手当は賃金とみなされるのか？
