作成日：2020年8月28日
規則・制度
労働検査に入られた際、具体的にどのような資料を用意し、労働検査員へ説明する必要があるか教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の労働関連法規上、フレックスタイム制勤務を運用し、月々の残業時間を相殺することは可能か？
作成日：2020年8月28日
休暇
法定外の有給休暇を付与する際に、有給休暇の使用期限や使用時期・買取有無等について会社が決めてしまっても良いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
新入社員に3個月の試用期間を設け、会社が職務に適さないと判断し契約終了とする場合、会社にどのようなリスクがあるのか？
作成日：2020年8月28日
その他
董事会で決めた報酬は、株主総会（一人株主）で決議しなければならないのか？ 会社業績が悪かった場合、董事会で決められた董事報酬額より少なく支給しても良いのか？
作成日：2020年8月28日
休暇
春節休暇日程を会社が一方的に決定する事は可能か？労使会議での同意を得る必要はあるか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
もし変形労働時間を導入する場合は、労使協議により同意を得れば導入が可能なのか？ それとも労動局への届出や審査が必要なのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
社員が当日の労働時間が6時間だけであった場合は、不足分の2時間は他の労働日に組み込んでも問題無いのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
休日出勤を行った場合に「半日は代休」「残りの半日は賃金（残業代）で支給」というような形で運用する事は可能か？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
労基法には連続3日間もしくは1ヶ月内に6日間無断欠勤した場合は、懲戒解雇ができると明記されているが、無断欠勤日数を時間数により累積して計算しても良いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
労働基準法には連続3日間もしくは1ヶ月内に6日間無断欠勤した場合は、懲戒解雇ができると明記されているが、日数の算定基準を教えて欲しい
作成日：2020年8月28日
安全衛生
安全衛生関連法令に基づき、会社には職業安全衛生管理人員の配置が求められているが、もし設置しない場合はどのような問題があるかについて教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
情報セキュリティ
社員の健康診断結果を入手する場合、事前に本人からの同意が必要なのか？個人情報保護法に抵触する事は無いのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
退職金制度が適用となる日本人駐在員の月額給与から、退職金拠出分を控除して給与を支給する事は法律上問題無いか？
作成日：2020年8月28日
社会保険
社員の退職、再雇用の際に必要な手続きを教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
法律通りに離職予告をしなかった社員に対して、違約金を請求する事は法律上可能か？
作成日：2020年8月28日
社会保険
定年退職した社員を再雇用する際、労働者保険や健康保険はどのように対応すれば良いのか？ 再雇用の給料は、現在の給料より大幅に下げても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
入社の際、卒業証明書を提出させ会社で保管するという運用方法を考えているが、問題無いか？
作成日：2020年8月28日
契約関係
元日本本社社員（定年退職済）と雇用関係に無い状態で、台湾法人の業務を日本でさせる事は可能か？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
賞与の決定方法など、参考例があれば教えて欲しい。
