作成日：2020年9月22日
雇用・解雇・退職
退職者自身が「事業者組織労工退職準備金監督委員会」の委員を務めてもいいのか？
作成日：2020年9月22日
労使会議
時間外手当の基準など、過去になかった規則を就業規則に盛り込む際は、労使会議が必要なのか？
作成日：2020年9月22日
異動・労働条件変更
管理者の業績及び素行が良くないため降格してもいいのか。
作成日：2020年9月22日
休暇
2021年度の労働節（5/1）は土曜日となる。民間企業は労働節の振替休日を設定する必要があるのか？
作成日：2020年9月19日
労働時間
午後４時間連続勤務終了後に引き続き30分だけ残業したいという申請に対し、会社は受け付けても可能でしょうか？
作成日：2020年9月19日
安全衛生
規模100名未満の企業で、安全衛生管理者と廃棄物管理者を一名のみ配置し、業務を兼務させても問題ないか？
作成日：2020年9月19日
休暇
有給休暇が残っている社員が会社を休んだ場合、欠勤扱いではなく、強制的に有給休暇を消化させることはできるのか？
作成日：2020年9月18日
賃金・賞与・手当
転職して入社した1年目の社員について、標準を下回る人事評価の結果が出た場合、通常の賞与支給よりも少ない賞与を支給したとしたら、何か運用上のリスクはないか？
作成日：2020年9月18日
雇用・解雇・退職
「事業者組織労工退職準備金監督委員会」の委員人数の基準は、総従業員数それとも旧退職金制度適用従業員数なのか。
作成日：2020年9月17日
規則・制度
基準報酬額には残業代を含まなければならない。では、残業代が発生する従業員としない従業員に分けて基準報酬額を申告できるのか？
作成日：2020年9月17日
賃金・賞与・手当
賞与支給金額や月数が定められている場合、それを下回ってしまったらどうなるのか？
作成日：2020年9月17日
労働時間
妊娠検査休暇や一般傷病休暇などを取った場合、労働時間の起算及び計算方法を教えて欲しい
作成日：2020年9月17日
賃金・賞与・手当
会社の判断で賞与をカットしても問題ないでしょうか？
作成日：2020年9月15日
規則・制度
労工保険や健康保險の平均標準報酬月額が過少申告だった場合どうなる？
作成日：2020年9月15日
労災
労災の休養期間が過ぎても体調不良を訴えて傷病休暇と私用休暇を繰り返す社員をどう対応した方がいいのか。
作成日：2020年9月15日
労働時間
予定勤務スケジュール段階で残業を要請する事が違法かどうか？
作成日：2020年9月12日
雇用・解雇・退職
旧制度の退職金の計算方法について知りたい
作成日：2020年9月12日
雇用・解雇・退職
店舗の閉店に伴い、パートタイマーを解雇する場合、解雇金を支払う必要があるか？
