ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働契約が終了するとき、雇用者は労働者に対して、未使用の特別休暇日数の賃金を支給する必要はあるのか、に関する疑義」 行政院労工委員会82年8月27日　台82労動二字第4464号函 一、 「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働者の労務が一定期間に達した日に、定年退職で労働契約を解除した場合、既に出勤の必要が無いので、特別休暇の賃金も当然無い」 行政院労工委員会76年9月30日　台76労動字第812号函 一、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「勤務先からの距離で支給する交通手当は賃金なのか、に関する疑義」 行政院労工委員会80年11月2日　台80労動二字第2879号函 事業単位が、労働者の居住地と勤務先の距離に基づいて支給した交 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「シフト制従業員の、入れ替え調整を行った記念日当日の労働は、賃金の二倍を支給しなければならないのか」 行政院労工委員会87年2月16日　台87労動二字第556号函 労働基準法第三十七条及び同 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「五日労働制を実施する事業単位で、労働者が休日に出勤し、当日の労働時間で四時間を超えた部分の賃金算定に関する疑義」 行政院労工委員会86年4月17日　台86労動二字第14175号函 五日労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働者が休日出勤したときの賃金計算について」 行政院労工委員会87年9月14日　台87労動二字第39675号函 労働基準法第三十九条は、労働者が休日出勤した際、賃金を二倍支給しなければな …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「女性労働者が生理休暇を申請した場合、又は妊娠三ヶ月未満の流産で出産休暇を申請した場合は、平均賃金を計算する際、上記期間の賃金及び日数は計算に入れない。」 行政院労工委員会92年1月8日　労動 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

平均賃金とは、算定事由の発生した当日以前６ヶ月間に得た賃金総額を当該期間の総日数で除して得た金額をいいます。（労働基準法第2条第4号）解雇金や旧制度退職金の算定に用いられ、労働災害補償や産休期間の賃金 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「年度末において、使用しなかった特別休暇の賃金は平均賃金の計算に組み込むことに関する疑義」 行政院労工委員会80年2月6日　台80労動二字第1747号函 労働者が労働の代償として得た報酬は、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「平均賃金を計算する際、一般傷病期間を差し引かなければならない」 行政院労工委員会76年9月17日　台76労動字第2255号函 労働基準法第二条第四款の規定に依り、平均賃金を算出する際、一般 …… 続きを読む