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法規解釈

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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2023年4月25日

法規解釈
家族介護休暇の定義および適用範囲について

家族介護休暇は、性別工作平等法(男女雇用平等法)に定められた法定休暇の一つで、従業員の家族が予防接種、または重大な事故や病気により、看病や世話の必要が生じた場合に取得できるものとされています。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年12月26日

法規解釈
【労動部解釈令】従業員数3人未満の企業における労使会議の決議について(2022.10.28付)

解釈令番号:労動条3字第1110140959号 公布日:2022年10月28日 公布機関:労動部   【解釈令】 労働基準法第30条、第30-1条、第32条、第34条及び …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年6月28日

法規解釈 休暇
【労動部解釈令】簡易検査の陽性反応から感染が確定するまでの一般傷病休暇は、入院傷病休暇とみなす

解釈令番号:労動條2字第1110140585號 公布機関:労動部   【労動部解釈令】 厳重特殊伝染性肺炎(COVID-19)の影響により、労働者が下記の期間において、労働基準法第43 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年5月25日

法規解釈 休暇
【労動部解釈令】従業員がコロナ感染により一般傷病休暇を取得する場合、入院傷病休暇とみなす(廃止)

解釈令番号:労動条3字第1110140411号 公布機関:労動部 公布日:2022年6月10日 廃止日:2023年3月20日 【労動部解釈令】 労働者が厳重特殊伝染性肺炎(C …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年5月25日

法規解釈 労働基準法
【労動部解釈令】従業員がコロナ感染により一般傷病休暇を取得した場合、会社は皆勤手当を控除してはならない(廃止)

解釈令番号:労動条2字第1110140434号 公布機関:労動部 公布日:2022年5月5日 廃止日:2023年5月1日   【労動部解釈令】 労働者が厳重特殊伝染性肺炎( …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年2月11日

法規解釈 休暇
【労動部解釈令】生理休暇 − 性別変更者は不適用(2022.1.5付)

台湾では、性別工作平等法(日本でいう男女雇用機会平等法)第14条により、女性労働者が生理のため就労が困難な場合に、毎月1日の生理休暇を申請することができる。尚、性別変更をする人が増えるにつれ、このよう …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年9月28日

法規解釈 労働時間
【労動部解釈令】憲法解釈「釈字807号」、妊娠中・授乳中の女性労働者は適用対象外

2021年9月13日、労動部より解釈令(労動条 2 字第 1100131169 号)が公布され、労働基準法第49条第5項に関する疑義が釈明された。   2021年8月20日、憲法解釈(釈字 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年2月2日

法規解釈 その他
労働派遣の権益に関するガイドライン(中文:勞動派遣權益指導原則)

  2009年10月2日労資二字第0980126335号函制定 2014年1月16日労資二字第1030125036号函修正 2018年3月9日労動関二字第1070125576号函修正 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年1月7日

法規解釈 その他
労働契約における従属性判断のチェックリスト(中文:勞動契約從屬性判斷檢核表)

労働部より「労働契約の認定に関するガイドライン(中文:勞動契約認定指導原則)」が公布されております。当ガイドラインの添付資料に「労働契約における従属性判断のチェックリスト(中文:勞動契約從屬性判斷檢核 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2020年11月19日

法規解釈
【労動部解釈令】解雇予告期間の日数計算及び賃金給付基準(2020.10.29付)

  2020年10月29日、労動部より解釈令(労動關2字第1090128292A号函)が公布され、労働基準法第16条第1項及び第3項に規定する予告期間の日数計算及び賃金給付基準が明確になった。 …… 続きを読む

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