◎労働部2015年11月26日 勞動條 4 字第 1040132317 号
性別工作平等法第20条で「被雇用者自らが家族の介護を行う際、家族介護休暇を申請することができる」としている。対象と
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◎2015年11月２日労動条第２字第1040132228号函月額報酬制における労働者が労働基準法第84-1条に適用する場合の基本賃金計算修正について一、月額報酬制における労働者が労働基準法第84-1条
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◎労動部 2015 年 11 月 13 日 労動條 4 字第 1040131548 号函性別工作平等法第15条第3項規定により、労働者が妊娠安定休暇期間に結婚或いは親族が死亡した場合、結婚休暇或いは忌
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◎労動部2015年10月７日労動条 3 字第 1040130270 号函労工休暇規則第２条規定にある「労働者が結婚する場合、８日間の結婚休暇を与え、賃金は通常通り支給するものとする。」前述の結婚休暇は
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◎ 労働部2015年９月８日労動条４字第1040131594号函９月８日、労働部により「雇用主は一般傷病休暇に算入した生理休暇を含めた一般傷病休暇の日数が法定の上限に達していて、且つ年度内に生理休暇の
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１、就業服務法第 24 条第 1 項第 7 の言う「二度就業した女性」および職場を離れた期間の起算について◎労動部104年7月10日労動発特第10405074311号函就業服務法第 24 条第 1 項
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通勤途中の労災に関する解釈令は以下の通りです。 1.「労工保険被保険者が職務執行で傷病に至った場合の審査準則」第4条、「通勤に関し、住居と就業場所との往復に必要な経路にて発生した事故」の意義について。
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＜労働組合法第32条＞ 労働組合の規約の改正又は理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事会招集者の変更は、主管機関に届け出なければならない。 ↓↓↓ ＜解釈令＞ 2012年7月2日勞
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行政院労工委員会1994年1月15日労動二字第01664号より 労働基準法第38条に「（前略）、以下の規定に基づき、毎年有給休暇を与えなければならない。」と規定されている。毎年というのは労働者の勤続
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【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会1998年9月23日労動二字第041683号
労働基準法第38条の有給休暇規定は、労働者に休息の機会を与えるために定めたものであり、有給休暇
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