労務顧問 人事労務 作成日：2020年3月30日

本Q&Aは「厳重特殊伝染性肺炎による隔離及び検疫期間の防疫補償規則（中文：嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法）」に基づき、衛生福利部HPの情報より作成したものです。   ※この内 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2020年2月26日

Q１、防疫隔離休暇とは何か？   A１、厳重特殊伝染性肺炎の予防治療及び救済振興特別条例（以下、「特別条例」と略称）第3条に、労働者が各級の衛生主管機関認定で「居家隔離・検疫」「集中隔離・ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2019年1月30日

2018年11月に就業服務法が改正・施行され、求人広告等に掲載する給与提示方法について、規定が明文化されました。 下記は、労動部より公布されたQ&A資料を抜粋し、日本語訳したものを掲載しておりま …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年7月11日

Q１：台風休暇（中国語：停班停課）というのは、法律上従業員に休みを付与しなければならないものなのでしょうか？ A１：台風休暇は、法律に規定される休暇ではなく、自然災害の危険回避の為に作られた出勤 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年7月10日

Q１．停班停課（各管轄機関の公共機関・学校が休み）発表時に従業員を出勤させる事は可能ですか？   A１．はい、出勤をさせる事は可能ですが、強制的に出勤を命じることは出来ません。 また、従 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.労動基準法第38条有給休暇繰越の規定に関して、どう対応すればよろしいでしょうか？   A1. 1．従業員の有給休暇が年度終了或いは契約終了時に、未消化の日数分については、雇用主 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.残業時間数の計算を３ヶ月間の総量で管理する場合、どうやって３ヶ月間を計算しますか？   A1.企業が残業時間総数管理制を採択した場合、暦通り連続３ヶ月を周期とし、労使間で約定した日よ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.所定休日の残業代計算方法に変更はありますか？   A1. ・今回の改正労働基準法第24条の所定休日出勤の賃金及び労働時間の計算方法に関して、残業代の計算方法が実労動時間に基づくように変更さ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか？   A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月18日

【2018年4月11日　労動部より追加】 Q1 労基法の規定により、労使協議の上、年度終了時に未消化の有給休暇を翌年度に繰り越すことができます。労使間で繰越期間を１年未満に約定する …… 続きを読む