Q１：台風休暇（中国語：停班停課）というのは、法律上従業員に休みを付与しなければならないものなのでしょうか？
A１：台風休暇は、法律に規定される休暇ではなく、自然災害の危険回避の為に作られた出勤
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Q１．停班停課（各管轄機関の公共機関・学校が休み）発表時に従業員を出勤させる事は可能ですか？
A１．はい、出勤をさせる事は可能ですが、強制的に出勤を命じることは出来ません。
また、従
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Q1.労動基準法第38条有給休暇繰越の規定に関して、どう対応すればよろしいでしょうか？
A1.
1．従業員の有給休暇が年度終了或いは契約終了時に、未消化の日数分については、雇用主
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Q1.残業時間数の計算を３ヶ月間の総量で管理する場合、どうやって３ヶ月間を計算しますか？
A1.企業が残業時間総数管理制を採択した場合、暦通り連続３ヶ月を周期とし、労使間で約定した日よ
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Q1.所定休日の残業代計算方法に変更はありますか？
A1.
・今回の改正労働基準法第24条の所定休日出勤の賃金及び労働時間の計算方法に関して、残業代の計算方法が実労動時間に基づくように変更さ
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Q1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか？
A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目
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【2018年4月11日 労動部より追加】
Q1
労基法の規定により、労使協議の上、年度終了時に未消化の有給休暇を翌年度に繰り越すことができます。労使間で繰越期間を１年未満に約定する
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Q⒈ 労働基準法第34条でいう交代勤務制の定義とは？
A⒈交代勤務制の定義とは、労動部の見解によると仕事の内容は一致するが、勤務時間が一致しない場合を指します。交替勤務制と見なされる場
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労働基準法第32條規定に関する説明：
連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能
業種に制限がないが、導入する際に労組の同意（労組がなければ労使会議
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【2017年7月31日 労動部より追加】
一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の
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