ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2024年1月31日

Q1：現在の最低賃金はいくらですか？ A1：2024年1月1日より、月給の最低賃金（27,470台湾ドル）および時間給の最低賃金（183台湾ドル）。 Q2：最低賃金は誰が決定するのですか？ …… 続きを読む

労務顧問 その他 労務顧問会員 作成日：2024年1月3日

Q1：台湾で認められている変形労働時間制には、どのようなものがありますか？ A1：台湾では変形労働時間制として、2週間、4週間、8週間の変形労働時間制が認められています。 変形労働時間制の詳細 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2023年2月22日

　台湾ではLINEの普及率が非常に高く、使用率は94％にも及ぶと報告されています。また、その半数以上は、仕事の連絡をLINEで行っていると回答しており、LINE上でのトラブルも多く発生しています。労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年7月26日

会社を経営するにあたり、従業員の様々な個人情報を扱います。下記では、個人情報を扱う際に知っておくべきことをご紹介しております。   ●健康情報について Q1：健康診断書の提出を強制す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2021年5月25日

台湾ではCOVID-19感染者が急増していることから、5月19日より台湾全域において警戒レベルが第３級に引き上げられました。下記はそれに伴う休業や時短営業、休暇にまつわる情報を記載しております。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2020年7月29日

※2020年8月5日中央流行疫病指揮中心の発表で、感染リスクが「中低」の国家・地域から日本が削除となりました。 これにより、日本から台湾へ入国する場合、短期ビジネス客であっても居家検疫期間の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年7月11日

Q１：台風休暇（中国語：停班停課）というのは、法律上従業員に休みを付与しなければならないものなのでしょうか？ A１：台風休暇は、法律に規定される休暇ではなく、自然災害の危険回避の為に作られた出勤 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年7月10日

Q１．停班停課（各管轄機関の公共機関・学校が休み）発表時に従業員を出勤させる事は可能ですか？   A１．はい、出勤をさせる事は可能ですが、強制的に出勤を命じることは出来ません。 また、従 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年2月22日

労働基準法第32條規定に関する説明： 連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能 業種に制限がないが、導入する際に労組の同意（労組がなければ労使会議 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年4月26日

【2017年7月31日　労動部より追加】 一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の …… 続きを読む