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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年8月5日

Q&A テーマ別Q&A
残業代計算時の賃金とは?

Q:2016年1月から、残業代は基本給のみでなく、他手当も加えて計算することになったと聞いていますが、そうなのでしょうか? 弊社では手当として、食費、日本語、通勤費、冷房費などを支払っています。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年6月21日

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「7日間の国定休日復活」に伴う企業の対応

Q:弊社は土日休みの完全週休2日制を採用していますが、就業時間は1日8時間、週40時間です。労働基準法施行細則が改正され、復活された7日の国定休日を会社は休みにしなければならないのでしょうか? …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年4月26日

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旧退職金の精算時期について

Q:旧退職金が未精算のままになっているのですが、該当従業員全員の賛同が得られれば、一般論としてすぐにでも精算を行った方がよいのでしょうか?(新退職金の一本化)   A:法改正が2005年7 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年4月26日

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残業開始時間について

Q:残業代発生の基準は、週40時間の所定労働時間超過分からと言う理解でよろしいでしょうか。 弊社の場合、1日の実働が7時間(9:00~17:30のうち、昼休みが1時間半)で、週休二日(土日)です …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年4月8日

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従業員退職金積立てについて

労働基準法第56条の改正により、今年から毎年の3月末迄に雇用主は当年度の従業員定年退職準備金を積み立て、専用口座に預け入れなければなりません。   ◎労働基準法第56条改正内容はこちらを下 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2016年2月1日

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残業時間と代休制度について

Q1:弊社では就業時間は1日8時間と定められています。残業する場合、台湾では4時間を超えることは認められないと聞きました。もし、トラブル等で残業や徹夜した場合、残業代割増支給や徹夜明の休暇制度などを整 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年1月30日

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フレックスタイム制度について

Q:日本本社では効率向上のため、フレックスタイム制度を導入しています。台湾でもフレックスタイム制度を導入することは可能でしょうか?また、注意事項はありますか?A:労働基準法第30条第8項によれば、「第 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年10月14日

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2016年政府行政機関年間カレンダーについて

 Q1、労働基準法第37条が来年2016年1月1日から変わると聞きました。具体的に何がどう変わるのか教えて下さい。A、労基法第30条(通常労働時間)の労働時間の規定が、これまでの2週間84時間(1週間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2015年9月2日

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女性社員の出産時の休暇取り扱いや解雇について

Q、勤続勤務満5ヶ月の女性社員が現在妊娠中で、医師の診断書により、計2週間の休みを申請しました。 この2週間における有給休暇の取得可能な日数は何日ですか? A、妊娠の休暇について、労働部公布の …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年6月26日

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労工保険について

Q1、労工保険の加入資格は?A、15歳以上、60歳以下で雇用された労働者です。(臨時的労働者、試用期間中の労働者、パート・アルバイト労働者(部分工時労働者)、外国籍の労働者を含む)Q2、従業員は3人で …… 続きを読む