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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年8月12日

Q&A テーマ別Q&A
有給休暇日に出勤し賃金の支払について

Q:弊社社員は有給休暇を取得しながら、当日出社し、これを残業としています(時給×2倍)。 台湾ではこれが認められているのでしょうか?   A:まず、有給休暇日当日出社の事由について御 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年8月10日

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有給休暇買取額の計算方法について

Q:台湾では年末に余った有給休暇は買取の義務があると聞いています。 買取額の計算方法を教えてください。   A:行政院労工委員会97年12月17日勞動2字第0970085418号函に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年8月9日

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残業代の時給はどう計算すればいいですか?

Q:残業支払時の時給は月給÷何時間で計算するものでしょうか? 弊社は完全週休二日ですが、8h×30日=240hで計算すれば良い、と聞いています。   A:時給計算の方法に関しては、労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年8月5日

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残業代計算時の賃金とは?

Q:2016年1月から、残業代は基本給のみでなく、他手当も加えて計算することになったと聞いていますが、そうなのでしょうか? 弊社では手当として、食費、日本語、通勤費、冷房費などを支払っています。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年6月21日

Q&A テーマ別Q&A
「7日間の国定休日復活」に伴う企業の対応

Q:弊社は土日休みの完全週休2日制を採用していますが、就業時間は1日8時間、週40時間です。労働基準法施行細則が改正され、復活された7日の国定休日を会社は休みにしなければならないのでしょうか? …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年4月26日

Q&A テーマ別Q&A
旧退職金の精算時期について

Q:旧退職金が未精算のままになっているのですが、該当従業員全員の賛同が得られれば、一般論としてすぐにでも精算を行った方がよいのでしょうか?(新退職金の一本化)   A:法改正が2005年7 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年4月26日

Q&A テーマ別Q&A
残業開始時間について

Q:残業代発生の基準は、週40時間の所定労働時間超過分からと言う理解でよろしいでしょうか。 弊社の場合、1日の実働が7時間(9:00~17:30のうち、昼休みが1時間半)で、週休二日(土日)です …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年4月8日

Q&A テーマ別Q&A
従業員退職金積立てについて

労働基準法第56条の改正により、今年から毎年の3月末迄に雇用主は当年度の従業員定年退職準備金を積み立て、専用口座に預け入れなければなりません。   ◎労働基準法第56条改正内容はこちらを下 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2016年2月1日

Q&A テーマ別Q&A
残業時間と代休制度について

Q1:弊社では就業時間は1日8時間と定められています。残業する場合、台湾では4時間を超えることは認められないと聞きました。もし、トラブル等で残業や徹夜した場合、残業代割増支給や徹夜明の休暇制度などを整 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年1月30日

Q&A テーマ別Q&A
フレックスタイム制度について

Q:日本本社では効率向上のため、フレックスタイム制度を導入しています。台湾でもフレックスタイム制度を導入することは可能でしょうか?また、注意事項はありますか?A:労働基準法第30条第8項によれば、「第 …… 続きを読む