労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ１：職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。Ａ１：事業単位がしなければならない事は以下の通りです。１．労働者に対して身体検査及び健康診断の実施２．医療人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ： 台風休暇があった週は土曜日を振替出勤にしておりましたが法律違反になりますか？また、もし違反している場合、あらかじめ就業規則などに明記している場合も同様に法律違反になりますか？ Ａ： 台風休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ１： 育児休職について、男性も取得できますか。 Ａ１： はい、できます。 但し、育児休職実施方法の第2条第6項に基づき、申請書に配偶者の就業証明書を添付する必要があります。また、配偶者と同時 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 裁判所に起訴された社員を、裁判の判決が出る前に無予告解雇（懲戒解雇）できますか。 Ａ： いいえ、できません。 労働基準法第12条第３号によると、労働者が有期懲役以上の刑の確定判決を受け､執行猶予 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきでしょうか。 Ａ： 労働基準法第10条によると、定期契約の期間満了後、三ヶ月以内に新規契約を締結し、又は事情により不定期契約の履行を停止 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 弊社は定年退職を迎えた社員に対して、相互の協議・同意のもと、定年退職後から１年毎に定期契約を締結しています。この場合は、不定期契約と見なされて違法になりますか。 Ａ： 労働基準法第9条によると …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： アルバイトに勤務手当を支給し、なるべく毎日出勤を激励したいのですが、台湾の法律に何か制限はありますか。 Ａ： 労働基準法第36条に規定されている「労働者は所定休日として七日ごとに少なくとも一日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 時給制社員（アルバイト）が休日出勤した場合、残業代は支給すべきでしょうか。 Ａ： 時給で賃金を計算している社員は、下記、二つの状況に該当する場合のみ、残業代を支給する義務が発生します。 １、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 職場セクシャルハラスメントの防止について、雇用主が法律に定められた、やらなければならない事は何でしょうか。 Ａ１： 性別工作平等法第13条により、雇用主は下記の責任があります。 1． 被雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 性別工作平等法における授乳時間について規定は？ Ａ１： ・ 子女が１歳未満で、被雇用者が授乳する場合、規定の休憩時間の外に、雇用主は毎日２回の授乳時間を与えなければならず、その時間は１回30 …… 続きを読む