労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ1:職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。A1:事業単位がしなければならない事は以下の通りです。1.労働者に対して身体検査及び健康診断の実施2.医療人 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ: 台風休暇があった週は土曜日を振替出勤にしておりましたが法律違反になりますか?また、もし違反している場合、あらかじめ就業規則などに明記している場合も同様に法律違反になりますか? A: 台風休 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ1: 育児休職について、男性も取得できますか。 A1: はい、できます。 但し、育児休職実施方法の第2条第6項に基づき、申請書に配偶者の就業証明書を添付する必要があります。また、配偶者と同時 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ: 裁判所に起訴された社員を、裁判の判決が出る前に無予告解雇(懲戒解雇)できますか。 A: いいえ、できません。 労働基準法第12条第3号によると、労働者が有期懲役以上の刑の確定判決を受け、執行猶予 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ: 定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきでしょうか。 A: 労働基準法第10条によると、定期契約の期間満了後、三ヶ月以内に新規契約を締結し、又は事情により不定期契約の履行を停止 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ: 弊社は定年退職を迎えた社員に対して、相互の協議・同意のもと、定年退職後から1年毎に定期契約を締結しています。この場合は、不定期契約と見なされて違法になりますか。 A: 労働基準法第9条によると …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ: アルバイトに勤務手当を支給し、なるべく毎日出勤を激励したいのですが、台湾の法律に何か制限はありますか。 A: 労働基準法第36条に規定されている「労働者は所定休日として七日ごとに少なくとも一日 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ: 時給制社員(アルバイト)が休日出勤した場合、残業代は支給すべきでしょうか。 A: 時給で賃金を計算している社員は、下記、二つの状況に該当する場合のみ、残業代を支給する義務が発生します。 1、 …… 続きを読む
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