労務顧問 労務顧問会員 作成日：2014年11月4日

Q：ある社員が退職願を提出、すでに受理されたにもかかわらず、退職希望を取り消したいと申し出ています。会社はこれを拒否できるのでしょうか。A：拒否出来ます。民法153条に「労使双方が合意した時点で契約は …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2014年11月4日

Ｑ１：台湾での契約社員雇用について教えて下さい。Ａ１：台湾の法令上、雇用形態は「有期契約（いわゆるパート社員、契約社員）」と「無期契約（いわゆる正社員）」に分けられます。そのため、台湾でも労務の性質に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年10月1日

Ｑ： 退職時に未消化の有給休暇を消化できる日数がない場合、会社は買い取るべきでしょうか Ａ： 原則では買い取るべきとされています。 労働基準法施行細則第24条第３款には「特別休暇が年度の終了ま …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年10月1日

Ｑ：雇用契約書を取り交わさない労働契約は成立するのでしょうかＡ：労働契約は雇用契約書の有無を問わず、口頭による約定でも労働契約は成立しますので、法律上は問題ありません。但し、労働者とのトラブルを回避す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月29日

Ｑ：台湾進出にあたり、スタッフを直接雇用するか販売代行業者に委託するか迷っています。台湾独自のメリットとデメリットは何でしょうか。Ａ：代行業者との契約によっても異なりますが、一般的なことは台湾も日本と …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ：シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務が業務上必要な場合、雇用主はどのような措置をとるべきでしょうか？また、どのような罰則がありますか？Ａ：雇用主は労働者にシフト勤務、夜間勤務、長時間勤務をさせる場合、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ：職場におけるメンタルヘルス予防はどうすればいいのでしょうか？また何か罰則はあるのでしょうか？Ａ：雇用主は労働者が職場で第三者により受傷あるいは精神面での健康（メンタルヘルス）を侵害されることを予防 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ１：職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。Ａ１：事業単位がしなければならない事は以下の通りです。１．労働者に対して身体検査及び健康診断の実施２．医療人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ： 台風休暇があった週は土曜日を振替出勤にしておりましたが法律違反になりますか？また、もし違反している場合、あらかじめ就業規則などに明記している場合も同様に法律違反になりますか？ Ａ： 台風休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ１： 育児休職について、男性も取得できますか。 Ａ１： はい、できます。 但し、育児休職実施方法の第2条第6項に基づき、申請書に配偶者の就業証明書を添付する必要があります。また、配偶者と同時 …… 続きを読む