労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日
Q&A テーマ別Q&AQ: 通常の予告解雇と大量解雇それぞれの適用場合及び注意事項を教えてください。 A: <通常の予告解雇> ◎条件(労働基準法第11条) 次に掲げる事情の一に該当するものでなければ、雇用者は労働者に対し …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日
Q&A テーマ別Q&AQ: 社員から辞表を撤回したいとの要請がありましたが、会社はこれを合意しなくてもよいですか? A: 会社は社員の撤回要求に合意しなくても良いです。 民法第153条により、「当事者お互いの意見が合致し …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日
Q&A テーマ別Q&AQ: 就業規則に兼職禁止と規定していますが、退勤時間や有給を使って兼職する社員に対して、就業規則の規定通りに懲罰を与えてもよいでしょうか。 A: 就業規則が労働基準法第70条の規定により、就業規則 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日
Q&A テーマ別Q&AQ: 1月から最低賃金は時給115元に引き上げましたが、月給制社員の賃金を時給に換算する時もこれを守らないといけないでしょうか。 A: いいえ、最低賃金の時給は時給制社員(アルバイトなど)のみに適 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日
Q&A テーマ別Q&AQ: 残業代算出のための時給を計算するとき手当も算入する必要がありますか? A: 賃金の性質によって判断する必要があります。 労働基準法第2条により、賃金の定義は「労働者が労働により受け取る報酬を …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月3日
Q&A テーマ別Q&AQ: 会社のルールに従って退職手続きを進めた社員に対して、退職月の給料支払いを一時保留にし、会社に損失を与えていないことが確定してから支給することは可能でしょうか。 A: いいえ、できません。 労働基 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月3日
Q&A テーマ別Q&AQ:新入社員と労働契約を締結する際に、最低勤務期間を設けて、労働者が違反する場合、違約金を支払わせるのは法律違反になるでしょうか。 A: 法律違反ではありません。 会社は企業経営上に必要と判断される場 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月3日
Q&A テーマ別Q&AQ1:職務不適任の社員がいます。直接解雇する場合は何か問題あるでしょうか。 A1: 台湾の法律上「解雇は最終手段」という原則があります。職務不適任の社員に対して、雇用主はまず労働基準法で付与されている …… 続きを読む
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