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労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年7月30日

Q&A テーマ別Q&A
過失を犯した従業員から罰金を取れるか

Q: 台湾では、会社に損害を与える過失を犯した従業員から罰金を取れると聞きました。 従業員の同意を貰うことを前提に、罰金を取っても良いのでしょうか?     A: いいえ、法律に抵触する恐れがあります …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年7月30日

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台湾支店の名称変更に伴う労働契約の再締結について

Q: 日本本社がA社と合併し、社名が「AB社」と変更になりました。 そして同時に台湾支店も名称が変更となりました。 この場合、台湾支店の従業員と労働契約を再締結する必要がありますか? ちなみに業務内容 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年6月4日

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退職時の有給の取り扱いについて

Q: 退職時に有給を消化しなかった従業員が、退職してから有給分の賃金を請求してくるケースがあり困っています。会社としては賃金を支払う義務があるのでしょうか? A: いいえ。 労働契約が終了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年6月4日

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申請がない残業の取り扱いについて

Q: 従業員より申請のない残業は、残業として超過勤務手当を支払う義務はありますか? A: いいえ。 残業は申請許可制ですので、雇用側が許可していない残業を従業員の自己判断で残業した場合には、超過勤務手 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年6月4日

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休日の会社指示による研修参加の扱いについて

Q: 休日(土曜日)に従業員を会社指示で研修に参加させる場合、法律上補償する必要がありますか? A: はい、あります。 Q: 研修参加従業員に対しては、代休を取得させる予定ですが問題がありますか? A …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年6月4日

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従業員の出産休暇取得時期について

Q: 出産休暇について、妊娠何週目から取得させるか法律で規定されていますか? 尚、弊社の就業規則では妊娠何週目からと、時期を規定しておりません。 A: 規定されていません。 出産の前後に合わせて8週間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年4月29日

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従業員の自家用車通勤の管理について

Q: 我が社では従業員のバイク/自家用車通勤を許可しています。 会社としての管理する際の注意点を教えて下さい。 A: 下記が注意点となります。 ①社内で自家用通勤者車管理規定の整備(内規) ②入社時 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年4月29日

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健康診断の実施について

Q: 台湾の健康診断の実施義務の有無と実施状況について教えて下さい。 A: 台湾の労工健康保護規則では、企業の責任として、満65歳以上の者には年1回、満40歳以上65歳未満の者は3年に1回、40歳未 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年4月29日

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体調不良の従業員を帰らせた場合の賃金支払いについて

Q: 我が社では毎朝従業員の体調確認をし、事故予防のため体調不良者を家に帰るよう指示しています。 この場合、当日の賃金の支払い義務はありますか? A: はい、義務があります。 法律(労働基準法)での …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年4月29日

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残業拒否の従業員への対応について

 Q: 従業員と労働契約時に残業有りで契約しましたが、残業を拒否しており困っています。 従業員に残業を強制することは出来ますか? A: いいえ、出来ません。 労働契約書に残業有りと記載をしていても、 …… 続きを読む

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