ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年11月27日

Ｑ１： 社員から怪我をしたと、写真での報告を受けましたが、診断書を要求すべきですか。 Ａ１： 労働者とトラブルを回避するため、診断書を提出して頂くことをお薦めします。   Ｑ２： …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年10月29日

Ｑ： 事務所移転の際に、台湾の労働基準法で遵守しなければならない項目はありますか？ Ａ： 労働基準法では、遵守しなければならない項目はありません。 しかし、労工安全衛生法第５条は遵守しなければなりませ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年10月29日

Ｑ： 営業所閉鎖に伴い、従業員を別の営業所に異動させたいのですが、問題ありますか？ Ａ： 就業規則及び労働契約に違反していなければ、異動させることは問題ありません。 人事異動は、異動五原則（下記参照） …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年10月29日

Ｑ： 従業員が、勤務時間中に会社のPCで、業務とは関係ないインターネットサイトを頻繁に閲覧していました。 この従業員を就業規則違反として処分したいのですが問題ありますか？ Ａ： 貴社の就業規則に違反し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年9月30日

Ｑ： 月給の金額変更があった際、賃金変更の届け出や、社会保険の手続き等について教えて下さい。 （申請場所や、提出期限など）   Ａ： ◎申請場所 台北市に所在する企業であれば、台北市労工保険局（台北 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年9月30日

Ｑ： 日本からの出向者を、台湾子会社では委任契約しない予定ですが、出向者に対し残業代を支払う必要がありますか？   Ａ： 出向者と委任契約をしない場合は、会社は当該出向者と雇用関係にあるため、当該出 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年9月30日

Ｑ： 従業員が会社の指示に従わず出勤しなかった場合、従業員を解雇出来ますか？ 可能であれば、その処理方法を教えて下さい。   Ａ： 従業員に正当な理由がなく、無断で連続３日間、または１ヵ月内の無断欠 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年8月30日

Ｑ： 労工保険申請のルールについて教えて下さい。 Ａ： 労工保険条例第11条の規定により、入社当日の加入が義務付けられており保険効力が当日より発生します。 同様に退社当日に退出手続きが義務付けられ、保 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年8月30日

Ｑ： 弊社の業務で必要な特殊資格をとらせるため、会社の費用で外部講習を受けさせる予定です。 しかし、資格取得後すぐ退職されると困るので「退職する場合は外部講習代を会社に返還する」という念書を従業員と交 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年7月30日

Ｑ： 弊社では近日中に１名、短期採用する予定があります。 業務内容は弊社の営業項目に沿ったものであり、問題はありません。 しかし既存の社員とは全く異なる業務になりますので、 特別に準備・対応するべきこ …… 続きを読む