６〜７月は新卒採用が多い時期です。採用後すぐに社員が辞めてしまうことを防ぐために、一定就業期間内に辞めた場合、退職者に賠償金を求める雇用契約を交わす会社もあります。では、社員が辞めた場合、たとえ試用
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【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年１月14日 【原告】○○科技股份有限公司（以下、会社） 【被告】甲 【経緯】 甲は94年７月11日より会社の関連企業に就職。95年
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【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年１月22日 【原告】甲 【被告】台湾○○（股）公司（以下、会社） 【経緯】 甲は90年１月１日より会社に勤務し始め、11年５月に
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前回は就業規則に従わずに残業を申請しなかったため、会社は残業代を支給する必要がないとの判決を下された従業員の事例を紹介しましたが、今回は同じ状況でも全く違う判決となった事例を紹介します。裁判長の判断
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企業は従業員が不必要な残業をすることを防ぐため、就業規則に「残業は事前申請しなければならない」と規定しているケースが少なくありません。今回は就業規則に従わず、残業や休暇を申請していなかった従業員の判
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無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第１項第４号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員
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年末年始に最も盛り上がる話題は年末賞与をおいて他にはないでしょう。日本で賞与は必ず支給するものではないですが、台湾の場合は労働基準法第29条に、「事業単位は、事業年度終了決算で利益があった場合は、租
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今回は定年退職の退職金支給についての判例を紹介します。 現在台湾で使われている退職金制度は２種類あります。一つ目は1984年７月30日より施行している労働基準法の第53条に基づく退職金制度です。こ
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【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年６月26日 【原告】 全○工程企業有限公司（以下、会社） 【被告】 甲 【経緯】 甲は2003年12月より会社で建築関連の業務に従
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【係争事由】賃金給付等 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年５月２２日 【原告】 大陸○○運輸（股）公司 （以下、会社） 【被告】 甲、乙 【経緯】 甲、乙は会社で貨物車の運転手として勤務
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