退職金

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労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年12月4日

判例 退職金
第93回 定年退職の申請でなければ、退職金を支払う義務はない?

 今回は定年退職の退職金支給についての判例を紹介します。  現在台湾で使われている退職金制度は2種類あります。一つ目は1984年7月30日より施行している労働基準法の第53条に基づく退職金制度です。こ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日

判例 退職金
第88回 早期退職優遇制度は労働契約の権利事項に該当するか?

【係争事由】退職金の給付 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年5月23日 【原告】甲 【被告】欣○客運(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1993年9月より会社に勤務し、09年9月30日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年6月18日

判例 退職金
第34回 「おまえはごみ」は退職理由になるか

   部下を指導する際、怒りを抑えられずつい汚い言葉を口にしてしまうこともあるでしょう。今回は、上司のそのような発言が、部下が予告なく退職(無予告退職)できる理由となる重大な侮辱行為に該当するかどう …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年4月23日

判例 退職金
第32回 会社は経理人に退職金を支給する義務があるか

   本コラム第24回では、会社と経理人が委任関係にあると判断された場合、会社は労働基準法に基づいて退職金を支給する義務はないという判例を紹介しました。今回は経理人として会社に任命される以前に、従業 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年12月11日

判例 退職金
第27回 年末賞与も退職金の計算対象に含まれるか?

   年末賞与は経常性賃金ではないため、退職金を算出する目安となる平均賃金の計算対象内には入らないと認識されているかもしれません。しかし、経常性賃金ではないからといって、本当に平均賃金に算入しなくて …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月3日

判例 退職金
第2回 無給休職中に他企業に就職することは問題ないか?

   連載第2回目の今回も、前回に引き続き退職金給付に関係した判例をご紹介します。一緒に見ていきましょう。 【係争事由】退職金給付 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2003年7月28日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年9月19日

判例 退職金
第1回 懲戒解雇した従業員に退職金の支払いは必要か?

   今回から、日系企業の皆さまの関心が強い台湾の労務事情について、実際の労使争議を扱った裁判の判例を通じて学んでいくという内容の連載をスタートします。担当の劉馨婷です。よろしくお願い致します。第1 …… 続きを読む