労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年7月26日
判例 退職金【係争事由】退職金の差額請求 【裁判所】台湾高等裁判所 高雄支部 【判決日】2021年7月20日 【控訴人】台湾◯◯股份有限公司 【被控訴人】従業員ら6人 「夜 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年12月4日
判例 退職金今回は定年退職の退職金支給についての判例を紹介します。 現在台湾で使われている退職金制度は2種類あります。一つ目は1984年7月30日より施行している労働基準法の第53条に基づく退職金制度です。こ …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日
判例 退職金【係争事由】退職金の給付 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年5月23日 【原告】甲 【被告】欣○客運(股)公司(以下、会社) 【経緯】 甲は1993年9月より会社に勤務し、09年9月30日 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年6月18日
判例 退職金部下を指導する際、怒りを抑えられずつい汚い言葉を口にしてしまうこともあるでしょう。今回は、上司のそのような発言が、部下が予告なく退職(無予告退職)できる理由となる重大な侮辱行為に該当するかどう …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年4月23日
判例 退職金本コラム第24回では、会社と経理人が委任関係にあると判断された場合、会社は労働基準法に基づいて退職金を支給する義務はないという判例を紹介しました。今回は経理人として会社に任命される以前に、従業 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年12月11日
判例 退職金年末賞与は経常性賃金ではないため、退職金を算出する目安となる平均賃金の計算対象内には入らないと認識されているかもしれません。しかし、経常性賃金ではないからといって、本当に平均賃金に算入しなくて …… 続きを読む
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