労働時間/休暇

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労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年3月5日

判例 労働時間/休暇
第96回 残業申請をしなかった従業員に残業代を支払う必要はあるか?

 企業は従業員が不必要な残業をすることを防ぐため、就業規則に「残業は事前申請しなければならない」と規定しているケースが少なくありません。今回は就業規則に従わず、残業や休暇を申請していなかった従業員の判 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2010年7月16日

判例 労働時間/休暇
第35回 年次有給休暇の申請は却下できるか?

   台湾の休暇は、日本より種類がやや多いようです。今回は年次有給休暇の申請が認められず、無断欠勤扱いとなり、解雇された従業員の判例を通じて、台湾の休暇についてご紹介します。 【係争事由】解雇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年7月17日

判例 労働時間/休暇
第18回 「待機時間」も 労働時間と見なすべきか?

   従業員は勤務時間に「休憩時間」が設けられるのが一般的ですが、運転手などの職種では勤務中に「待機時間」が生じることが少なくありません。「待機時間」イコール「休憩時間」なのか?労働時間と見なすべき …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年5月8日

判例 労働時間/休暇
第15回 従業員に無給の休職を命じることはできるか?

   台湾の労働関連法令によると、「一般傷病による法定休暇期間を過ぎたが治癒していない」、「兵役として召集され入隊する」、「育児」などの事情がある場合、労働者は無給の休職を申請する権利があります。で …… 続きを読む