就業規則

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労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年1月3日

判例 就業規則
第94回 規定した日に在籍していない社員に前払い年末賞与の返金を求められる?

 年末年始に最も盛り上がる話題は年末賞与をおいて他にはないでしょう。日本で賞与は必ず支給するものではないですが、台湾の場合は労働基準法第29条に、「事業単位は、事業年度終了決算で利益があった場合は、租 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年8月9日

判例 就業規則
第91回 就業規則に明確な違反基準がない場合、無予告解雇を実施できるか?

 【係争事由】賃金給付等 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年5月22日 【原告】 大陸○○運輸(股)公司 (以下、会社) 【被告】 甲、乙 【経緯】  甲、乙は会社で貨物車の運転手として勤務 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2009年2月20日

判例 就業規則
第11回 従業員は「人事異動」を拒否できるか?

   日系企業では、転勤や配置転換など人事異動は珍しくありません。また、就業規則に「従業員は正当な理由なしに、異動を拒否できない」と明記する企業も少なくありません。では、この記述は絶対的な力を持つの …… 続きを読む