採用/解雇

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労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年2月12日

判例 採用/解雇
第95回 頻繁に遅刻する従業員を無予告解雇できるか?

 無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第1項第4号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年8月30日

判例 採用/解雇
第92回 有給休暇の買取に時効はあるか?

【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年6月26日 【原告】 全○工程企業有限公司(以下、会社) 【被告】 甲 【経緯】  甲は2003年12月より会社で建築関連の業務に従 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年7月26日

判例 採用/解雇
第90回 労工保険未加入 老齢給付の差額は会社が賠償すべき?

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台南地方法院 【判決日】2012年6月6日 【原告】甲、乙 【被告】○南汽車客運(股)公司 (以下、会社) 【経緯】  原告の甲は2003年9月から、乙は99年7 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年5月3日

判例 採用/解雇
第85回 中国駐在の現地受領分も解雇手当の算定ベースか

【係争事由】解雇手当の差額請求 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年4月10日 【原告】甲 【被告】東森○易購(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1990年5月から会社で勤務し、情報管理 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年7月5日

判例 採用/解雇
第56回 不適格な社員を解雇しても問題ないか

【係争事由】給与の給付 【裁判所】台北地方裁判所 【判決日】2011年5月12日 【原告】温○○(以下甲) 【被告】聯○開発(股)公司(以下会社) 【経緯】  甲は1993年9月1日に入社し、会計担当 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2011年2月8日

判例 採用/解雇
第43回 就業規則への違反が解雇事由となった判例

 無予告解雇の条件の一つに、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」と労働基準法第12条4款に規定されています。今回は、その違反がどの程度重大であれば、無予告解雇となるのかについて、判例を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2010年11月19日

判例 採用/解雇
第39回 「事業の性質の変更」による予告解雇の妥当性は?

   労働基準法第11条第4項の予告解雇の条件の一つに、「事業の性質の変更によって人員数を削減する必要があり、かつ適当な業務がなく、配置換えができない場合」という項目があります。しかし「事業の性質の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2010年10月22日

判例 採用/解雇
第38回 財務困難を理由とした解雇手当の減額は可能か?

   労働基準法第11条第1項では「廃業の場合、雇用者は労働者を解雇できる」と規定されています。しかしその時の財務状況によっては、解雇手当を全額支払うことが難しい場合もあるでしょう。解雇手当の減額は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年4月2日

判例 採用/解雇
第31回 大量解雇の届出義務をめぐる判例 

   企業が業績の悪化を理由に従業員を解雇することは珍しくありませんが、一定以上の人数を解雇すると大量解雇になります。大量解雇の場合、所要手続きが一般の解雇とは多少異なりますので、今回は大量解雇をめ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年1月29日

判例 採用/解雇
第28回 「不適格」の解雇社員、本人署名は解雇の決め手となるか?

   第20回では、労働基準法第11条の解雇事由の一つ、「職務遂行能力に欠け、不適格」と会社が判断した解雇における、「不適格」の基準に関する判例をご紹介しました。今回は不適格と判断された従業員が、解 …… 続きを読む