採用/解雇

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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年1月29日

判例 採用/解雇
第102回 結婚休暇の申請を理由に解雇、就業差別で罰金30萬元 − 処分取り消しを求めた訴訟は敗訴。

【係争事由】就業服務法 【裁判所】高雄高等行政法院 【判決日】2020年12月29日 【原告】多◯◯生技有限公司 【被告】高雄市政府労工局   入社初日に結 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2020年12月16日

判例 採用/解雇
第101回 能力不足による解雇の無効とされる判断基準

  【係争事由】雇用関係存在の確認 【裁判所】台湾台北地方法院 【判決日】2020年11月30日 【原告】甲 【被告】哈◯◯有限公司(以下会社)   【経緯】 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年2月12日

判例 採用/解雇
第95回 頻繁に遅刻する従業員を無予告解雇できるか?

 無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第1項第4号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年8月30日

判例 採用/解雇
第92回 有給休暇の買取に時効はあるか?

【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年6月26日 【原告】 全○工程企業有限公司(以下、会社) 【被告】 甲 【経緯】  甲は2003年12月より会社で建築関連の業務に従 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年7月26日

判例 採用/解雇
第90回 労工保険未加入 老齢給付の差額は会社が賠償すべき?

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台南地方法院 【判決日】2012年6月6日 【原告】甲、乙 【被告】○南汽車客運(股)公司 (以下、会社) 【経緯】  原告の甲は2003年9月から、乙は99年7 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年5月3日

判例 採用/解雇
第85回 中国駐在の現地受領分も解雇手当の算定ベースか

【係争事由】解雇手当の差額請求 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年4月10日 【原告】甲 【被告】東森○易購(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1990年5月から会社で勤務し、情報管理 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年7月5日

判例 採用/解雇
第56回 不適格な社員を解雇しても問題ないか

【係争事由】給与の給付 【裁判所】台北地方裁判所 【判決日】2011年5月12日 【原告】温○○(以下甲) 【被告】聯○開発(股)公司(以下会社) 【経緯】  甲は1993年9月1日に入社し、会計担当 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2011年2月8日

判例 採用/解雇
第43回 就業規則への違反が解雇事由となった判例

 無予告解雇の条件の一つに、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」と労働基準法第12条4款に規定されています。今回は、その違反がどの程度重大であれば、無予告解雇となるのかについて、判例を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2010年11月19日

判例 採用/解雇
第39回 「事業の性質の変更」による予告解雇の妥当性は?

   労働基準法第11条第4項の予告解雇の条件の一つに、「事業の性質の変更によって人員数を削減する必要があり、かつ適当な業務がなく、配置換えができない場合」という項目があります。しかし「事業の性質の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2010年10月22日

判例 採用/解雇
第38回 財務困難を理由とした解雇手当の減額は可能か?

   労働基準法第11条第1項では「廃業の場合、雇用者は労働者を解雇できる」と規定されています。しかしその時の財務状況によっては、解雇手当を全額支払うことが難しい場合もあるでしょう。解雇手当の減額は …… 続きを読む

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