労務顧問

記事番号:T00000610
2006年9月26日0:00

Q: 申告した就業規則を主管機関が妥当でないと判断した場合、取消すことができますか?

Q: 主管機関を通していない就業規則の効力はありますか?

Q: 服務証明書(在職証明書)発行規定の中で、「試用期間満期後離職の場合につき、服務証明書(在職証明書)を発給する」といった規定をたててもよいのですか?

Q: 就業規則の作成にはどのような手順を踏まなければならないのですか?

Q: 分支機構にも適用される就業規則を作りたいのですが、届け出をするときには何に気をつければ良いのか教えて下さい。

Q: 就業規則範例を入手したいのですが?

Q: 会社が就業規則に明示される労働条件を下げたい場合のプロセスは?また届け出る際に提出する資料は?

Q: 企業に何人従業員がいる場合、就業規則を規定しなければならないのですか?


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