判例

労務記事検索

カテゴリを選ぶ(複数可)
フリーワード検索

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年10月20日

判例
第70回 異動で強制された離職申請書は労働契約終止の証拠となるか? 

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台湾基隆地方法院 【判決日】2009年10月30日 【原告】甲 【被告】大○国際(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は2002年5月から会社で勤務していた。し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年10月13日

判例
第69回 試用期間中の労働契約の終止について

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】 台湾高等法院台中分院 【判決日】 2009年11月25日 【原告】甲 【被告】 新加坡○○有限公司台湾分公司(以下、会社) 【経緯】  甲は2008年、他の企業 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年10月6日

判例
第68回 異動を拒否しても解雇手当支給?

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台湾高等裁判所 【判決日】2010年12月14日 【原告】甲 【被告】華◯(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は2000年2月21日から営業部マーケティング企 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年9月29日

判例
第67回 就業規則違反で解雇「経緯が重大な場合」

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2011年8月16日 【原告】甲 【被告】美商○快遞(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1990年3月より税関で働いていたが、10年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年9月22日

判例
第66回 皆勤手当も業績賞与も経常性給与?

【係争事由】労工退職金条例関連 【裁判所】台北高等行政裁判所 【判決日】2010年12月17日 【原告】三○○企業有限公司 【被告】労委会労工保険局 【経緯】  原告は製造業で、労働基準法の適用を受け …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年9月8日

判例
第65回 始業時間前就労や未許可の残業は労働時間に含まれないか?

 労働基準法第32条には「雇用者が延長する労働時間は通常労働時間と合わせて1日あたり12時間を超えてはならない」と規定されています。今回はこの労働時間について争われた判例を紹介します。 【係争事由】労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年9月1日

判例
第64回 無給休暇に従業員の同意は必要?

【係争事由】給与の支給 【裁判所】板橋地方裁判所 【判決日】2011年1月20日 【原告】甲 【被告】輝○企業有限公司(以下、会社) 【経緯】  甲は06年6月22日に輝○企業に入社し、音響・照明オペ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年8月25日

判例
第63回 解雇は最終手段?無予告解雇について争われた例

 労働基準法第12条には無予告解雇の条件が規定されていますが、事業体が一方的に権利を行使する場合、利害関係に偏りが生じるため、その妥当性が問われます。今回は無予告解雇の妥当性について争われた事例を紹介 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年8月18日

判例
第62回 社長を化け物と呼んだ社員を解雇できるか?

【係争事由】雇用関係の存在確認等 【裁判所】台北地方裁判所 【判決日】2011年7月19日 【原告】甲 【被告】捷○企業(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は2000年4月17日、営業アシスタント …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年8月11日

判例
第61回 セクハラ防止措置における企業の責任について

 台湾には、職場のセクシュアルハラスメント防止措置における企業の責任について法律上の規定があります。防止措置が実施されていない場合、問題が起きた際、企業にとってはやはり大きなリスクとなります。今回は、 …… 続きを読む