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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年2月2日

判例
第80回 総経理に解雇金を支給する必要はあるか?

【係争事由】解雇金の支給 【裁判所】台湾士林地方法院 【判決日】2010年2月11日 【原告】 甲 【被告】普○(股)公司(以下、会社) 【経緯】  2007年7月、本社である華○(股)公司は、新会社 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年1月19日

判例
第79回 不適切な店への出入りは就業規則違反?

【係争事由】雇用関係の存続確認 【裁判所】台湾南投地方法院 【判決日】2010年12月2日 【原告】 甲 【被告】冠○企業(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1994年より会社に勤務していたが …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年1月5日

判例
第78回 従業員が就労中に事故を起こしたら

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾基隆地方法院 【判決日】2010年10月13日 【原告】 甲 【被告】乙、隆○○有限公司(以下、会社) 【経緯】  2008年7月21日、甲が運転する乗用車が、乙が …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2011年12月22日

判例
第77回 休憩中のけがも労災?

【係争事由】労働災害補償の給付 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2011年11月15日 【原告】簡陳清雲(聚龍軒古) 【被告】甲 【経緯】  甲は2008年7月から「聚龍軒古」という小吃(軽食)店で …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2011年12月15日

判例
第76回 「辞めるかもしれない」との発言は離職予告とみなせるか? 

【係争事由】 雇用関係の存在 【裁判所】台湾板橋地方法院 【判決日】2010年3月11日 【原告】龍○塑膠(股)公司(以下、会社) 【被告】甲    【経緯】 甲は2002年6月より会社で勤務していた …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年12月8日

判例
第75回 セクハラによる精神的被害に対する損害賠償について   

【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾板橋地方法院 【判決日】2011年11月2日 【原告】○○企業無限公司(以下、会社) 【被告】甲    【経緯】  甲は2010年10月より会社で総経理の特別助理 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年11月24日

判例 労働契約
第74回 雇用契約違反による違約金

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2010年1月6日 【原告】甲 【被告】迪○企業(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は会社で税務会計の仕事を担当していた。入社する際に「雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年11月10日

判例
第73回 具体的事由のない解雇通知書は決め手となるか  

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台湾台中地方法院 【判決日】2009年11月30日 【原告】甲 【被告】薇○(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は2005年より会社で営業担当として勤務してい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年11月3日

判例
第72回 競業禁止の効力は?

【係争事由】競業禁止による損害賠償 【裁判所】台北地方裁判所 【判決日】2011年9月14日 【原告】台北市私立○○国際語文短期補習班(以下原告) 【被告】乙 【経緯】  乙は2005年5月17日か …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年10月27日

判例
第71回 操業短縮でも社員を解雇できない?

【係争事由】雇用関係存在の確認 【裁判所】台湾高等裁判所 【判決日】2011年9月20日 【原告】甲 【被告】大○○音有限会社(以下会社) 【経緯】  甲は1998年9月14日に、CD−ROMの印刷お …… 続きを読む