労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年1月29日
判例 採用/解雇【係争事由】就業服務法 【裁判所】高雄高等行政法院 【判決日】2020年12月29日 【原告】多◯◯生技有限公司 【被告】高雄市政府労工局 入社初日に結 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2020年12月16日
判例 採用/解雇【係争事由】雇用関係存在の確認 【裁判所】台湾台北地方法院 【判決日】2020年11月30日 【原告】甲 【被告】哈◯◯有限公司(以下会社) 【経緯】 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年7月1日
判例 労働契約6〜7月は新卒採用が多い時期です。採用後すぐに社員が辞めてしまうことを防ぐために、一定就業期間内に辞めた場合、退職者に賠償金を求める雇用契約を交わす会社もあります。では、社員が辞めた場合、たとえ試用 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年6月4日
判例【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年1月14日 【原告】○○科技股份有限公司(以下、会社) 【被告】甲 【経緯】 甲は94年7月11日より会社の関連企業に就職。95年 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年5月7日
判例 労働契約【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年1月22日 【原告】甲 【被告】台湾○○(股)公司(以下、会社) 【経緯】 甲は90年1月1日より会社に勤務し始め、11年5月に …… 続きを読む
労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年4月9日
判例前回は就業規則に従わずに残業を申請しなかったため、会社は残業代を支給する必要がないとの判決を下された従業員の事例を紹介しましたが、今回は同じ状況でも全く違う判決となった事例を紹介します。裁判長の判断 …… 続きを読む
労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年3月5日
判例 労働時間/休暇企業は従業員が不必要な残業をすることを防ぐため、就業規則に「残業は事前申請しなければならない」と規定しているケースが少なくありません。今回は就業規則に従わず、残業や休暇を申請していなかった従業員の判 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年2月12日
判例 採用/解雇無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第1項第4号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員 …… 続きを読む
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