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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年7月26日

判例 採用/解雇
第90回 労工保険未加入 老齢給付の差額は会社が賠償すべき?

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台南地方法院 【判決日】2012年6月6日 【原告】甲、乙 【被告】○南汽車客運(股)公司 (以下、会社) 【経緯】  原告の甲は2003年9月から、乙は99年7 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年7月5日

判例 労働契約
第89回 主管機関の認可を得ていない責任制の契約書は有効か?

【係争事由】労働基準法 【裁判所】台中高等行政法院 【判決日】2012年5月14日 【原告】嘉○保全(股)公司(以下、会社) 【被告】台中市政府 【経緯】  行政院労工委員会(労委会)の中区労働検査所 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日

判例 退職金
第88回 早期退職優遇制度は労働契約の権利事項に該当するか?

【係争事由】退職金の給付 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年5月23日 【原告】甲 【被告】欣○客運(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1993年9月より会社に勤務し、09年9月30日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年5月31日

判例
第87回 時間外労働を賃金処理か、代休処理するかは誰が決める?

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾士林地方法院 【判決日】2012年2月6日 【原告】中国貨○運輸(股)公司             (以下、会社) 【被告】甲 【経緯】  甲は会社で1984年10 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年5月24日

判例
第86回 法律に基づかず申請した育児無給休暇を会社は拒否できるか

【係争事由】性別工作平等法 【裁判所】最高行政法院 【判決日】2012年4月12日 【原告】大○広播(股)公司(以下、会社) 【被告】高雄市政府 【経緯】  社員甲は2010年5月、流産の手術後休養が …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年5月3日

判例 採用/解雇
第85回 中国駐在の現地受領分も解雇手当の算定ベースか

【係争事由】解雇手当の差額請求 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年4月10日 【原告】甲 【被告】東森○易購(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1990年5月から会社で勤務し、情報管理 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年4月19日

判例
第84回 従業員の犯罪に対する企業の責任

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾高雄地方法院 【判決日】2012年3月20日 【原告】甲 【被告】保○人寿保険(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は生命保険会社の保険部門の従業員、乙の詐欺行為 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年3月8日

判例
第83回 過失のある事故も労災か?

【係争事由】労災補償 【裁判所】台湾士林地方法院 【判決日】2008年8月19日 【原告】金○清潔維護有限公司(以下、会社) 【被告】甲 【経緯】  会社に勤務する甲は2006年10月、通勤途中に自動 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年2月16日

判例
第82回 退職金減額目的の異動について争われた裁判

【係争事由】手当の支給 【裁判所】台湾台中地方法院 【判決日】2009年9月18日 【原告】○○玻璃(股)公司(以下、会社) 【被告】甲 【経緯】  甲は1983年7月より会社で三班制のシフト勤務に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年2月9日

判例
第81回 会社が労働契約終止の意思をはっきり表示していなかった場合

【係争事由】雇用関係の確認 【裁判所】台湾嘉義地方法院 【判決日】2010年12月4日 【原告】甲 【被告】○○工業(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1996年から会社の工場で勤務していた。0 …… 続きを読む