ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年4月9日

　前回は就業規則に従わずに残業を申請しなかったため、会社は残業代を支給する必要がないとの判決を下された従業員の事例を紹介しましたが、今回は同じ状況でも全く違う判決となった事例を紹介します。裁判長の判断 …… 続きを読む

労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年3月5日

　企業は従業員が不必要な残業をすることを防ぐため、就業規則に「残業は事前申請しなければならない」と規定しているケースが少なくありません。今回は就業規則に従わず、残業や休暇を申請していなかった従業員の判 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年2月12日

　無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第１項第４号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年1月3日

　年末年始に最も盛り上がる話題は年末賞与をおいて他にはないでしょう。日本で賞与は必ず支給するものではないですが、台湾の場合は労働基準法第29条に、「事業単位は、事業年度終了決算で利益があった場合は、租 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年12月4日

　今回は定年退職の退職金支給についての判例を紹介します。 　現在台湾で使われている退職金制度は２種類あります。一つ目は1984年７月30日より施行している労働基準法の第53条に基づく退職金制度です。こ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2012年8月30日

【係争事由】解雇金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年６月26日 【原告】 全○工程企業有限公司（以下、会社） 【被告】 甲 【経緯】 　甲は2003年12月より会社で建築関連の業務に従 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2012年8月9日

 【係争事由】賃金給付等 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年５月２２日 【原告】 大陸○○運輸（股）公司 （以下、会社） 【被告】 甲、乙 【経緯】 　甲、乙は会社で貨物車の運転手として勤務 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2012年7月26日

【係争事由】解雇手当の支給 【裁判所】台南地方法院 【判決日】2012年６月６日 【原告】甲、乙 【被告】○南汽車客運（股）公司 （以下、会社） 【経緯】 　原告の甲は2003年９月から、乙は99年７ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2012年7月5日

【係争事由】労働基準法 【裁判所】台中高等行政法院 【判決日】2012年５月14日 【原告】嘉○保全（股）公司（以下、会社） 【被告】台中市政府 【経緯】 　行政院労工委員会（労委会）の中区労働検査所 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2012年6月14日

【係争事由】退職金の給付 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年５月23日 【原告】甲 【被告】欣○客運（股）公司（以下、会社） 【経緯】 　甲は1993年９月より会社に勤務し、09年９月30日 …… 続きを読む