労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年7月26日
Q&A テーマ別Q&A会社を経営するにあたり、従業員の様々な個人情報を扱います。下記では、個人情報を扱う際に知っておくべきことをご紹介しております。 ●健康情報について Q1:健康診断書の提出を強制す …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 作成日:2021年5月25日
Q&A テーマ別Q&A台湾ではCOVID-19感染者が急増していることから、5月19日より台湾全域において警戒レベルが第3級に引き上げられました。下記はそれに伴う休業や時短営業、休暇にまつわる情報を記載しております。 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 作成日:2020年7月29日
Q&A テーマ別Q&A※2020年8月5日中央流行疫病指揮中心の発表で、感染リスクが「中低」の国家・地域から日本が削除となりました。 これにより、日本から台湾へ入国する場合、短期ビジネス客であっても居家検疫期間の …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年7月11日
Q&A テーマ別Q&AQ1:台風休暇(中国語:停班停課)というのは、法律上従業員に休みを付与しなければならないものなのでしょうか? A1:台風休暇は、法律に規定される休暇ではなく、自然災害の危険回避の為に作られた出勤 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年7月10日
Q&A テーマ別Q&AQ1.停班停課(各管轄機関の公共機関・学校が休み)発表時に従業員を出勤させる事は可能ですか? A1.はい、出勤をさせる事は可能ですが、強制的に出勤を命じることは出来ません。 また、従 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年2月22日
Q&A テーマ別Q&A労働基準法第32條規定に関する説明: 連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能 業種に制限がないが、導入する際に労組の同意(労組がなければ労使会議 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2017年4月26日
Q&A テーマ別Q&A【2017年7月31日 労動部より追加】 一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年9月29日
Q&A テーマ別Q&AQ: 「7日間の国定休日の復活」に伴い、9/28(水)は教師節にて休日としました。ところが、台風襲来により9/28は停班停課(台風休暇)となりました。会社は別途休暇を与える必要があるのでしょうか …… 続きを読む
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