労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年6月8日

Q、本指導原則に罰金はありますか？A、本指導原則は労働基準法に沿って作成されたもので、本指導原則自体に罰金等の罰則はありません。しかし本指導原則内には「労働基準法第35条の規定に基づき休憩時間を与えな …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年5月12日

Q、心身障害者は何人雇用する必要がありますか？A、心身障害者権益保護法（身心障礙者権益保護法）第38條条文によると、従業員総数が67人以上の民営企業は、従業員総数の１％以上の心身障害者を雇用しなければ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2015年4月7日

Ｑ：従業員が退勤途中に事故に遭い、長期入院しています。現在書類の提出はありませんが、労災となるのでしょうか？ Ａ：従業員が通勤途中で事故に遭い休暇を取った場合は、まず労災が適用されます。また、通勤途中 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2015年3月26日

●問題 在台日系企業A社では、財務部が今年2015年1月1日から適用する食事手当の非課税範囲が１人当たり月1,800台湾元から2,400元引き上げたことで、今後のお給料の支給方法に悩まれていました。  …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年1月16日

Q：労働者が休日出勤した場合の給与の対処法はどうしたらよいのでしょうか。A：労働基準法第39条に基づき、労働者が休日出勤した場合、二倍の給料を支払う、もしくは、労働者の同意を得れば振替休日として取り扱 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年1月16日

Q：病気休暇を取った社員がfacebookで優雅に食事していました。このような場合、訓戒処分などの対処を行うことは可能でしょうか？A：貴社の就業規則の服務規定等に違反している場合は、反省文を書かせる等 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年1月15日

Q：役職がついている社員の役職を外すことで、実質減給になることは法的に違反するのでしょうか？A：合理的な人事評価に基づく職務内容の変更に伴う減給は、本人が職務内容の変更に同意すれば法律に抵触しません。 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年1月15日

Q：労使会議開催時の注意すべき点を教えてください。A：①変形労働時間（労働基準法第30の1条、第30条第2項） ②臨時・緊急時の労働時間変更（労働基準法第32条） ③女性労働者の夜間勤務許可（労働基準 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年1月15日

Q： 労使会議を必ず開催しなければいけないのでしょうか？A：はい、労働基準法第83条および労使会議実施方法第18条に基づき、3ヶ月に一度労使会議を開催していない場合は、違法となります。なお、一般的に労 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2014年11月4日

Ｑ：従業員の兼職は法的にどう取り扱われていますか。Ａ：法律では特に定められておりません。禁止する場合は就業規則に規定し中央主管機関の承認を得たうえで社内公示あるいは当事項について従業員と労働契約を結べ …… 続きを読む