ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年4月8日

労働基準法第56条の改正により、今年から毎年の3月末迄に雇用主は当年度の従業員定年退職準備金を積み立て、専用口座に預け入れなければなりません。   ◎労働基準法第56条改正内容はこちらを下 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2016年2月1日

Q１:弊社では就業時間は１日８時間と定められています。残業する場合、台湾では４時間を超えることは認められないと聞きました。もし、トラブル等で残業や徹夜した場合、残業代割増支給や徹夜明の休暇制度などを整 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年1月30日

Ｑ：日本本社では効率向上のため、フレックスタイム制度を導入しています。台湾でもフレックスタイム制度を導入することは可能でしょうか？また、注意事項はありますか？A：労働基準法第30条第８項によれば、「第 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年10月14日

 Q１、労働基準法第37条が来年2016年１月１日から変わると聞きました。具体的に何がどう変わるのか教えて下さい。A、労基法第30条（通常労働時間）の労働時間の規定が、これまでの2週間84時間（１週間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2015年9月2日

Q、勤続勤務満５ヶ月の女性社員が現在妊娠中で、医師の診断書により、計２週間の休みを申請しました。 この２週間における有給休暇の取得可能な日数は何日ですか？ A、妊娠の休暇について、労働部公布の …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年6月26日

Ｑ1、労工保険の加入資格は？Ａ、15歳以上、60歳以下で雇用された労働者です。(臨時的労働者、試用期間中の労働者、パート・アルバイト労働者(部分工時労働者)、外国籍の労働者を含む)Ｑ2、従業員は３人で …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年6月8日

Q、本指導原則に罰金はありますか？A、本指導原則は労働基準法に沿って作成されたもので、本指導原則自体に罰金等の罰則はありません。しかし本指導原則内には「労働基準法第35条の規定に基づき休憩時間を与えな …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2015年5月12日

Q、心身障害者は何人雇用する必要がありますか？ A、心身障害者権益保護法（身心障礙者権益保護法）第38條条文によると、従業員総数が67人以上の民営企業は、従業員総数の１％以上の心身障害者を雇用し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2015年4月7日

Ｑ：従業員が退勤途中に事故に遭い、長期入院しています。現在書類の提出はありませんが、労災となるのでしょうか？ Ａ：従業員が通勤途中で事故に遭い休暇を取った場合は、まず労災が適用されます。また、通勤途中 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2015年3月26日

●問題 在台日系企業A社では、財務部が今年2015年1月1日から適用する食事手当の非課税範囲が１人当たり月1,800台湾元から2,400元引き上げたことで、今後のお給料の支給方法に悩まれていました。  …… 続きを読む