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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年5月29日

Q&A テーマ別Q&A
試用期間中の解雇について

Q: 試用期間中に採用した社員が不適任と判明した場合、無条件で解雇しても問題ないでしょうか。 A: いいえ、現行の労働基準法は試用期間についての規定はございませんので、試用期間中であっても、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年4月30日

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性別工作平等法関連質問 休暇篇

Q1: 労働基準法も性別工作平等法も出産休暇について定めがありますが、その違いを教えてください。 A1: 労働基準法における出産休暇は下記2つを明記しております。 ① 出産前後の女性労働者につ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年4月30日

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性別工作平等法関連質問 基本篇

Q1: 性別工作平等法の適用範囲は? A1: 性別工作平等法は全ての被雇用者、求職者及び公務員、教員と軍職員に適用されます。 Q2: 性別工作平等法における被雇用者数の計算方法は? A2: 性別工作 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年4月30日

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懲戒解雇した社員の退職金扱いについて

Q: 懲戒解雇した社員に退職金を支払わなくてもいいでしょうか。 A: 懲戒解雇をした社員が労働基準法第53条に定められる定年退職条件を満たしているかで判断します。 定年退職条件を満たす場合、支給する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年4月30日

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兵役召集時の休暇扱いについて

Q1: 台湾人従業員が「教育召集令」を受け取り、1週間の訓練を行う場合、休暇は何日与えるべきか。またどんな休暇で扱いすればよいでしょうか。 A1: 軍政機関による兵役召集或いは訓練、会議への参加につい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日

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退職金と解雇手当の請求に時効はあるのか?

Q: 退職金や解雇手当の請求には時効がありますか? A: はい、あります。 退職金の請求時効は労働基準法第58条及び労工退休金条例第28条により、定年退職の翌月から起算して5年間行使しない場合は、消 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日

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労働基準法適用前の社員の退職金取り扱いについて

Q1: 労働基準法が施行する前より会社で勤務している社員がいます。労働基準法適用する前の勤続年数も退職金を支給しなければなりませんか。 A1: はい、勤続年数として算入し、退職金を支給する必要があり …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日

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通常解雇と大量解雇の適用

Q: 通常の予告解雇と大量解雇それぞれの適用場合及び注意事項を教えてください。 A: <通常の予告解雇> ◎条件(労働基準法第11条) 次に掲げる事情の一に該当するものでなければ、雇用者は労働者に対し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日

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一度提出した辞表を撤回できるか?

Q: 社員から辞表を撤回したいとの要請がありましたが、会社はこれを合意しなくてもよいですか? A: 会社は社員の撤回要求に合意しなくても良いです。 民法第153条により、「当事者お互いの意見が合致し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年3月31日

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兼職についての取り扱い

Q: 就業規則に兼職禁止と規定していますが、退勤時間や有給を使って兼職する社員に対して、就業規則の規定通りに懲罰を与えてもよいでしょうか。 A: 就業規則が労働基準法第70条の規定により、就業規則 …… 続きを読む

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