【2017年7月31日 労動部より追加】
一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の
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Q1:弊社の会計年度と勤続年数の計算期間が異なります。今回の法改正内容が施行以降、有給休暇の支給はどちらで計算すべきでしょうか？
A：法改正後の有給休暇については、2017年1月１日か
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Q：
「7日間の国定休日の復活」に伴い、9/28（水）は教師節にて休日としました。ところが、台風襲来により9/28は停班停課（台風休暇）となりました。会社は別途休暇を与える必要があるのでしょうか
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Ｑ１：
労使会議とは何ですか？
Ａ１：
労働基準法第83条「労使会議開催の義務」に基づき、労働関係の調節を図り、労使間の協力を促進し、労働能率を高めることを目的として事業単位が行う会議です。
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Q：日本では連続○時間勤務時には、休憩が必要という法律があったかと思います。
休日出勤時に9時出社5時退社で、昼食（休憩）を取らずに連続で8時間勤務したと申請されることがあるのですが、法律上問題
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Q：弊社社員は有給休暇を取得しながら、当日出社し、これを残業としています（時給×2倍）。
台湾ではこれが認められているのでしょうか？
A：まず、有給休暇日当日出社の事由について御
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Ｑ：台湾では年末に余った有給休暇は買取の義務があると聞いています。
買取額の計算方法を教えてください。
A：行政院労工委員会97年12月17日勞動2字第0970085418号函に
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Q：残業支払時の時給は月給÷何時間で計算するものでしょうか？
弊社は完全週休二日ですが、8h×30日=240hで計算すれば良い、と聞いています。
Ａ：時給計算の方法に関しては、労
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Q：2016年1月から、残業代は基本給のみでなく、他手当も加えて計算することになったと聞いていますが、そうなのでしょうか？
弊社では手当として、食費、日本語、通勤費、冷房費などを支払っています。
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Q：弊社は土日休みの完全週休２日制を採用していますが、就業時間は１日８時間、週40時間です。労働基準法施行細則が改正され、復活された7日の国定休日を会社は休みにしなければならないのでしょうか？
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