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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年4月27日

Q&A
【最新】改正労働基準法Q&A 〜所定休日の残業代編〜(労動部HPより)

Q1.所定休日の残業代計算方法に変更はありますか?   A1. ・今回の改正労働基準法第24条の所定休日出勤の賃金及び労働時間の計算方法に関して、残業代の計算方法が実労動時間に基づくように変更さ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年4月27日

Q&A
【最新】改正労動基準法Q&A 〜賃金明細編〜(労動部HPより)

Q1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか?   A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年4月18日

Q&A
【最新】改正労働基準法Q&A 〜有給休暇の繰越編〜(労動部HPより)

【2018年4月11日 労動部より追加】 Q1 労基法の規定により、労使協議の上、年度終了時に未消化の有給休暇を翌年度に繰り越すことができます。労使間で繰越期間を1年未満に約定する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年3月22日

Q&A
交代勤務制の定義

Q⒈ 労働基準法第34条でいう交代勤務制の定義とは?   A⒈交代勤務制の定義とは、労動部の見解によると仕事の内容は一致するが、勤務時間が一致しない場合を指します。交替勤務制と見なされる場 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年2月22日

Q&A テーマ別Q&A
2018年3月1日施行の労働基準法に関するQ&A

労働基準法第32條規定に関する説明: 連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能 業種に制限がないが、導入する際に労組の同意(労組がなければ労使会議 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2017年4月26日

Q&A テーマ別Q&A
【最新】改正労働基準法Q&A(労動部HPより)

【2017年7月31日 労動部より追加】 一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年12月28日

Q&A
法改正後の有給休暇取扱い①

Q1:弊社の会計年度と勤続年数の計算期間が異なります。今回の法改正内容が施行以降、有給休暇の支給はどちらで計算すべきでしょうか?   A:法改正後の有給休暇については、2017年1月1日か …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年9月29日

Q&A テーマ別Q&A
台風休暇と9月28日(孔子生誕記念日)の取り扱い

Q: 「7日間の国定休日の復活」に伴い、9/28(水)は教師節にて休日としました。ところが、台風襲来により9/28は停班停課(台風休暇)となりました。会社は別途休暇を与える必要があるのでしょうか …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年9月13日

Q&A テーマ別Q&A
労使会議(勞資會議)とは

Q1: 労使会議とは何ですか? A1: 労働基準法第83条「労使会議開催の義務」に基づき、労働関係の調節を図り、労使間の協力を促進し、労働能率を高めることを目的として事業単位が行う会議です。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年8月12日

Q&A テーマ別Q&A
休憩時間の放棄について

Q:日本では連続○時間勤務時には、休憩が必要という法律があったかと思います。 休日出勤時に9時出社5時退社で、昼食(休憩)を取らずに連続で8時間勤務したと申請されることがあるのですが、法律上問題 …… 続きを読む