労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年4月27日
Q&AQ1.所定休日の残業代計算方法に変更はありますか? A1. ・今回の改正労働基準法第24条の所定休日出勤の賃金及び労働時間の計算方法に関して、残業代の計算方法が実労動時間に基づくように変更さ …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年4月27日
Q&AQ1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか? A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年4月18日
Q&A【2018年4月11日 労動部より追加】 Q1 労基法の規定により、労使協議の上、年度終了時に未消化の有給休暇を翌年度に繰り越すことができます。労使間で繰越期間を1年未満に約定する …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年3月22日
Q&AQ⒈ 労働基準法第34条でいう交代勤務制の定義とは? A⒈交代勤務制の定義とは、労動部の見解によると仕事の内容は一致するが、勤務時間が一致しない場合を指します。交替勤務制と見なされる場 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2018年2月22日
Q&A テーマ別Q&A労働基準法第32條規定に関する説明: 連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能 業種に制限がないが、導入する際に労組の同意(労組がなければ労使会議 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2017年4月26日
Q&A テーマ別Q&A【2017年7月31日 労動部より追加】 一、雇用主が、労働者の同意を得て労働基準法に基づき所定休日に出勤させた際に天災が発生した場合、労働者の業務を行っていない或いは既に出勤し業務を行った分の …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年12月28日
Q&AQ1:弊社の会計年度と勤続年数の計算期間が異なります。今回の法改正内容が施行以降、有給休暇の支給はどちらで計算すべきでしょうか? A:法改正後の有給休暇については、2017年1月1日か …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年9月29日
Q&A テーマ別Q&AQ: 「7日間の国定休日の復活」に伴い、9/28(水)は教師節にて休日としました。ところが、台風襲来により9/28は停班停課(台風休暇)となりました。会社は別途休暇を与える必要があるのでしょうか …… 続きを読む
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