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労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年1月15日

Q&A テーマ別Q&A
役職手当を外した場合は?

Q:役職がついている社員の役職を外すことで、実質減給になることは法的に違反するのでしょうか?A:合理的な人事評価に基づく職務内容の変更に伴う減給は、本人が職務内容の変更に同意すれば法律に抵触しません。 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年1月15日

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労使会議開催時の注意すべきポイントとは

Q:労使会議開催時の注意すべき点を教えてください。A:①変形労働時間(労働基準法第30の1条、第30条第2項) ②臨時・緊急時の労働時間変更(労働基準法第32条) ③女性労働者の夜間勤務許可(労働基準 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年1月15日

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3ヶ月に一度労使会議を開催していない場合は、違法?

Q: 労使会議を必ず開催しなければいけないのでしょうか?A:はい、労働基準法第83条および労使会議実施方法第18条に基づき、3ヶ月に一度労使会議を開催していない場合は、違法となります。なお、一般的に労 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年1月15日

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有給休暇買取の計算方法

Q:退職者の有給休暇買取時の計算方法を知りたいA:<計算式>退職予定者の日給×未消化分の有給休暇日数=有給休暇買取額計算例:・月給:60,000元・勤続年数:10年・有給休暇日数:15日(うち未消化分 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年1月14日

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生理休暇は半休

Q:生理休暇で休んだ場合は無休になりますか?A:生理休暇の申請があった場合、一般傷病休暇として取扱う必要がありますので、労工休暇規則第4条により、会社は半休分の給料を支給する必要があります。 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年1月14日

Q&A
一般傷病休暇は年間30日以内は給与の半給を支給

Q:年30日間までは社員が病気になった際は会社を休んだとしても給料を払わなければいけないと聞いたのですが…本当ですか?A:はい、労工休暇規則第4条により、一般傷病休暇が1年以内で30日を超えていない場 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2014年11月4日

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兼職について

Q:従業員の兼職は法的にどう取り扱われていますか。A:法律では特に定められておりません。禁止する場合は就業規則に規定し中央主管機関の承認を得たうえで社内公示あるいは当事項について従業員と労働契約を結べ …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2014年11月4日

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退職希望の取り消しについて

Q:ある社員が退職願を提出、すでに受理されたにもかかわらず、退職希望を取り消したいと申し出ています。会社はこれを拒否できるのでしょうか。A:拒否出来ます。民法153条に「労使双方が合意した時点で契約は …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2014年11月4日

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労使会議開催について

Q1:労使会議は本社だけではなく、店舗や支社も行うべきでしょうか。A1:労使会議実施方法第2条には、事業単位(本社)の事業場所(店舗や支社)の人数が30人以上の場合は、それぞれで労使会議を開催すると定 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2014年11月4日

Q&A
政府機関年間カレンダーの祝日について

Q1:労働基準法施行細則第23条(祝日、メーデーおよびその他中央主管機関が規定する休日の内容)に定められた祝日は全て休みとしなければならないのでしょうか。A1:行政院労工委員会公布の解釈令によると、週 …… 続きを読む

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