ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 時給制社員（アルバイト）が休日出勤した場合、残業代は支給すべきでしょうか。 Ａ： 時給で賃金を計算している社員は、下記、二つの状況に該当する場合のみ、残業代を支給する義務が発生します。 １、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 職場セクシャルハラスメントの防止について、雇用主が法律に定められた、やらなければならない事は何でしょうか。 Ａ１： 性別工作平等法第13条により、雇用主は下記の責任があります。 1． 被雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 性別工作平等法における授乳時間について規定は？ Ａ１： ・ 子女が１歳未満で、被雇用者が授乳する場合、規定の休憩時間の外に、雇用主は毎日２回の授乳時間を与えなければならず、その時間は１回30 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 育児休職の申請条件及び期間は？ Ａ１： 性別工作平等法第16条及び育児休職実施方法第２条により、申請条件及び申請期間は下記の通りである。 ＜申請条件＞ 被雇用者は、勤続１年を満了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： ある社員は病気のため、現在の職務に不適任になり、且つ勤務態度もよくない、どうすればいいでしょうか。 Ａ： 一般的には、異動・無給休職・解雇等の方法で、労使双方の同意に基づき対応します。また、定年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 退職者の有給休暇について、原則、残りの日数を買取る社内規定になっておりますが、退職者に労働契約終了日までに消化させる事はできますか。 Ａ１： はい、できます。 行政院労工委員会19 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： 試用期間中に採用した社員が不適任と判明した場合、無条件で解雇しても問題ないでしょうか。 Ａ： いいえ、現行の労働基準法は試用期間についての規定はございませんので、試用期間中であっても、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ１： 労働基準法も性別工作平等法も出産休暇について定めがありますが、その違いを教えてください。 Ａ１： 労働基準法における出産休暇は下記2つを明記しております。 ① 出産前後の女性労働者につ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ１： 性別工作平等法の適用範囲は？ Ａ１： 性別工作平等法は全ての被雇用者、求職者及び公務員、教員と軍職員に適用されます。 Ｑ２： 性別工作平等法における被雇用者数の計算方法は？ Ａ２： 性別工作 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ： 懲戒解雇した社員に退職金を支払わなくてもいいでしょうか。 Ａ： 懲戒解雇をした社員が労働基準法第53条に定められる定年退職条件を満たしているかで判断します。 定年退職条件を満たす場合、支給する …… 続きを読む