労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ:シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務が業務上必要な場合、雇用主はどのような措置をとるべきでしょうか?また、どのような罰則がありますか?A:雇用主は労働者にシフト勤務、夜間勤務、長時間勤務をさせる場合、 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ:職場におけるメンタルヘルス予防はどうすればいいのでしょうか?また何か罰則はあるのでしょうか?A:雇用主は労働者が職場で第三者により受傷あるいは精神面での健康(メンタルヘルス)を侵害されることを予防 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&AQ1:結婚休暇の8日間に3日間しか消化しなかった場合、残りの5日を残業代として取り扱うことは出来ますか? A1:未消化の結婚休暇を賃金で付与することについては、特別法律で定められていないため、労使双方 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ1:職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。A1:事業単位がしなければならない事は以下の通りです。1.労働者に対して身体検査及び健康診断の実施2.医療人 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ: 台風休暇があった週は土曜日を振替出勤にしておりましたが法律違反になりますか?また、もし違反している場合、あらかじめ就業規則などに明記している場合も同様に法律違反になりますか? A: 台風休 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ1: 育児休職について、男性も取得できますか。 A1: はい、できます。 但し、育児休職実施方法の第2条第6項に基づき、申請書に配偶者の就業証明書を添付する必要があります。また、配偶者と同時 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ: 裁判所に起訴された社員を、裁判の判決が出る前に無予告解雇(懲戒解雇)できますか。 A: いいえ、できません。 労働基準法第12条第3号によると、労働者が有期懲役以上の刑の確定判決を受け、執行猶予 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日
Q&A テーマ別Q&AQ: 定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきでしょうか。 A: 労働基準法第10条によると、定期契約の期間満了後、三ヶ月以内に新規契約を締結し、又は事情により不定期契約の履行を停止 …… 続きを読む
台湾のコンサルティングファーム初のISO27001(情報セキュリティ管理の国際資格)を取得しております。情報を扱うサービスだからこそ、お客様の大切な情報を高い情報管理手法に則りお預かりいたします。
ワイズコンサルティンググループ
威志企管顧問股份有限公司
Y's consulting.co.,ltd
中華民国台北市中正区襄陽路9号8F
TEL:+886-2-2381-9711
FAX:+886-2-2381-9722