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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日

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起訴された社員の解雇について

Q: 裁判所に起訴された社員を、裁判の判決が出る前に無予告解雇(懲戒解雇)できますか。 A: いいえ、できません。 労働基準法第12条第3号によると、労働者が有期懲役以上の刑の確定判決を受け、執行猶予 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日

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定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきか?

Q: 定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきでしょうか。 A: 労働基準法第10条によると、定期契約の期間満了後、三ヶ月以内に新規契約を締結し、又は事情により不定期契約の履行を停止 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日

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定年退職後の定期契約について

Q: 弊社は定年退職を迎えた社員に対して、相互の協議・同意のもと、定年退職後から1年毎に定期契約を締結しています。この場合は、不定期契約と見なされて違法になりますか。 A: 労働基準法第9条によると …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日

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アルバイトのシフトについて法律の制限はありますか?

Q: アルバイトに勤務手当を支給し、なるべく毎日出勤を激励したいのですが、台湾の法律に何か制限はありますか。 A: 労働基準法第36条に規定されている「労働者は所定休日として七日ごとに少なくとも一日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日

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時給制社員(アルバイト)の休日出勤について

Q: 時給制社員(アルバイト)が休日出勤した場合、残業代は支給すべきでしょうか。 A: 時給で賃金を計算している社員は、下記、二つの状況に該当する場合のみ、残業代を支給する義務が発生します。 1、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年5月29日

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性別工作平等法関連質問 セクハラ防止篇

Q1: 職場セクシャルハラスメントの防止について、雇用主が法律に定められた、やらなければならない事は何でしょうか。 A1: 性別工作平等法第13条により、雇用主は下記の責任があります。 1. 被雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年5月29日

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性別工作平等法関連質問 育児関連篇

Q1: 性別工作平等法における授乳時間について規定は? A1: ・ 子女が1歳未満で、被雇用者が授乳する場合、規定の休憩時間の外に、雇用主は毎日2回の授乳時間を与えなければならず、その時間は1回30 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年5月29日

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性別工作平等法関連質問 育児休職篇

Q1: 育児休職の申請条件及び期間は? A1: 性別工作平等法第16条及び育児休職実施方法第2条により、申請条件及び申請期間は下記の通りである。 <申請条件> 被雇用者は、勤続1年を満了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年5月29日

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職務に不適任な社員の扱いについて

Q: ある社員は病気のため、現在の職務に不適任になり、且つ勤務態度もよくない、どうすればいいでしょうか。 A: 一般的には、異動・無給休職・解雇等の方法で、労使双方の同意に基づき対応します。また、定年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年5月29日

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退職者の有給休暇について

Q1: 退職者の有給休暇について、原則、残りの日数を買取る社内規定になっておりますが、退職者に労働契約終了日までに消化させる事はできますか。 A1: はい、できます。 行政院労工委員会19 …… 続きを読む

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