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2014年8月29日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

スタッフ直接雇用と販売代行委託のメリット・デメリット

Q:台湾進出にあたり、スタッフを直接雇用するか販売代行業者に委託するか迷っています。台湾独自のメリットとデメリットは何でしょうか。A:代行業者との契約によっても異なりますが、一般的なことは台湾も日本と …… 続きを読む

2014年8月29日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

健康診断について

Q1:労工安全衛生法によると労働者を雇用する際、内定者に健康診断書の提出を求めなければなりませんが、検査項目も規定されているのでしょうか?A1:はい、労工安全衛生法第20条および労工健康保護規則により …… 続きを読む

2014年8月1日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務についての取り扱い

Q:シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務が業務上必要な場合、雇用主はどのような措置をとるべきでしょうか?また、どのような罰則がありますか?A:雇用主は労働者にシフト勤務、夜間勤務、長時間勤務をさせる場合、 …… 続きを読む

2014年8月1日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

職場のメンタルヘルス予防措置について

Q:職場におけるメンタルヘルス予防はどうすればいいのでしょうか?また何か罰則はあるのでしょうか?A:雇用主は労働者が職場で第三者により受傷あるいは精神面での健康(メンタルヘルス)を侵害されることを予防 …… 続きを読む

2014年8月1日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

結婚休暇について

Q1:結婚休暇の8日間に3日間しか消化しなかった場合、残りの5日を残業代として取り扱うことは出来ますか? A1:未消化の結婚休暇を賃金で付与することについては、特別法律で定められていないため、労使双方 …… 続きを読む

2014年8月1日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

職業安全衛生法ついて

Q1:職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。A1:事業単位がしなければならない事は以下の通りです。1.労働者に対して身体検査及び健康診断の実施2.医療人 …… 続きを読む

2014年8月1日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

台風休暇における振替出勤ついて

Q: 台風休暇があった週は土曜日を振替出勤にしておりましたが法律違反になりますか?また、もし違反している場合、あらかじめ就業規則などに明記している場合も同様に法律違反になりますか? A: 台風休 …… 続きを読む

2014年6月27日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

男性社員の育児休職取得について

Q1: 育児休職について、男性も取得できますか。 A1: はい、できます。 但し、育児休職実施方法の第2条第6項に基づき、申請書に配偶者の就業証明書を添付する必要があります。また、配偶者と同時 …… 続きを読む

2014年6月27日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

起訴された社員の解雇について

Q: 裁判所に起訴された社員を、裁判の判決が出る前に無予告解雇(懲戒解雇)できますか。 A: いいえ、できません。 労働基準法第12条第3号によると、労働者が有期懲役以上の刑の確定判決を受け、執行猶予 …… 続きを読む

2014年6月27日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきか?

Q: 定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきでしょうか。 A: 労働基準法第10条によると、定期契約の期間満了後、三ヶ月以内に新規契約を締結し、又は事情により不定期契約の履行を停止 …… 続きを読む