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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年10月1日

Q&A テーマ別Q&A
退職時の未消化分の有給休暇の取り扱いについて

Q: 退職時に未消化の有給休暇を消化できる日数がない場合、会社は買い取るべきでしょうか A: 原則では買い取るべきとされています。 労働基準法施行細則第24条第3款には「特別休暇が年度の終了ま …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年10月1日

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雇用契約書を取り交わさない労働契約について

Q:雇用契約書を取り交わさない労働契約は成立するのでしょうかA:労働契約は雇用契約書の有無を問わず、口頭による約定でも労働契約は成立しますので、法律上は問題ありません。但し、労働者とのトラブルを回避す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月29日

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スタッフ直接雇用と販売代行委託のメリット・デメリット

Q:台湾進出にあたり、スタッフを直接雇用するか販売代行業者に委託するか迷っています。台湾独自のメリットとデメリットは何でしょうか。A:代行業者との契約によっても異なりますが、一般的なことは台湾も日本と …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月29日

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健康診断について

Q1:労工安全衛生法によると労働者を雇用する際、内定者に健康診断書の提出を求めなければなりませんが、検査項目も規定されているのでしょうか?A1:はい、労工安全衛生法第20条および労工健康保護規則により …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日

Q&A テーマ別Q&A
シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務についての取り扱い

Q:シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務が業務上必要な場合、雇用主はどのような措置をとるべきでしょうか?また、どのような罰則がありますか?A:雇用主は労働者にシフト勤務、夜間勤務、長時間勤務をさせる場合、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日

Q&A テーマ別Q&A
職場のメンタルヘルス予防措置について

Q:職場におけるメンタルヘルス予防はどうすればいいのでしょうか?また何か罰則はあるのでしょうか?A:雇用主は労働者が職場で第三者により受傷あるいは精神面での健康(メンタルヘルス)を侵害されることを予防 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日

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結婚休暇について

Q1:結婚休暇の8日間に3日間しか消化しなかった場合、残りの5日を残業代として取り扱うことは出来ますか? A1:未消化の結婚休暇を賃金で付与することについては、特別法律で定められていないため、労使双方 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日

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職業安全衛生法ついて

Q1:職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。A1:事業単位がしなければならない事は以下の通りです。1.労働者に対して身体検査及び健康診断の実施2.医療人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日

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台風休暇における振替出勤ついて

Q: 台風休暇があった週は土曜日を振替出勤にしておりましたが法律違反になりますか?また、もし違反している場合、あらかじめ就業規則などに明記している場合も同様に法律違反になりますか? A: 台風休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年6月27日

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男性社員の育児休職取得について

Q1: 育児休職について、男性も取得できますか。 A1: はい、できます。 但し、育児休職実施方法の第2条第6項に基づき、申請書に配偶者の就業証明書を添付する必要があります。また、配偶者と同時 …… 続きを読む

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