労務顧問 労務顧問会員 作成日:2014年11月4日
Q&A テーマ別Q&AQ1:台湾での契約社員雇用について教えて下さい。A1:台湾の法令上、雇用形態は「有期契約(いわゆるパート社員、契約社員)」と「無期契約(いわゆる正社員)」に分けられます。そのため、台湾でも労務の性質に …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年10月1日
Q&A テーマ別Q&AQ: 退職時に未消化の有給休暇を消化できる日数がない場合、会社は買い取るべきでしょうか A: 原則では買い取るべきとされています。 労働基準法施行細則第24条第3款には「特別休暇が年度の終了ま …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年10月1日
Q&A テーマ別Q&AQ:雇用契約書を取り交わさない労働契約は成立するのでしょうかA:労働契約は雇用契約書の有無を問わず、口頭による約定でも労働契約は成立しますので、法律上は問題ありません。但し、労働者とのトラブルを回避す …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月29日
Q&A テーマ別Q&AQ:台湾進出にあたり、スタッフを直接雇用するか販売代行業者に委託するか迷っています。台湾独自のメリットとデメリットは何でしょうか。A:代行業者との契約によっても異なりますが、一般的なことは台湾も日本と …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月29日
Q&AQ1:労工安全衛生法によると労働者を雇用する際、内定者に健康診断書の提出を求めなければなりませんが、検査項目も規定されているのでしょうか?A1:はい、労工安全衛生法第20条および労工健康保護規則により …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ:シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務が業務上必要な場合、雇用主はどのような措置をとるべきでしょうか?また、どのような罰則がありますか?A:雇用主は労働者にシフト勤務、夜間勤務、長時間勤務をさせる場合、 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&A テーマ別Q&AQ:職場におけるメンタルヘルス予防はどうすればいいのでしょうか?また何か罰則はあるのでしょうか?A:雇用主は労働者が職場で第三者により受傷あるいは精神面での健康(メンタルヘルス)を侵害されることを予防 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2014年8月1日
Q&AQ1:結婚休暇の8日間に3日間しか消化しなかった場合、残りの5日を残業代として取り扱うことは出来ますか? A1:未消化の結婚休暇を賃金で付与することについては、特別法律で定められていないため、労使双方 …… 続きを読む
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