ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月30日

Ｑ１： 台湾人従業員が「教育召集令」を受け取り、１週間の訓練を行う場合、休暇は何日与えるべきか。またどんな休暇で扱いすればよいでしょうか。 Ａ１： 軍政機関による兵役召集或いは訓練、会議への参加につい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 退職金や解雇手当の請求には時効がありますか？ Ａ： はい、あります。 退職金の請求時効は労働基準法第58条及び労工退休金条例第28条により、定年退職の翌月から起算して５年間行使しない場合は、消 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ１： 労働基準法が施行する前より会社で勤務している社員がいます。労働基準法適用する前の勤続年数も退職金を支給しなければなりませんか。 Ａ１： はい、勤続年数として算入し、退職金を支給する必要があり …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 通常の予告解雇と大量解雇それぞれの適用場合及び注意事項を教えてください。 Ａ： ＜通常の予告解雇＞ ◎条件（労働基準法第11条） 次に掲げる事情の一に該当するものでなければ､雇用者は労働者に対し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 社員から辞表を撤回したいとの要請がありましたが、会社はこれを合意しなくてもよいですか？ Ａ： 会社は社員の撤回要求に合意しなくても良いです。 民法第153条により、「当事者お互いの意見が合致し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 就業規則に兼職禁止と規定していますが、退勤時間や有給を使って兼職する社員に対して、就業規則の規定通りに懲罰を与えてもよいでしょうか。 Ａ： 就業規則が労働基準法第70条の規定により、就業規則 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 1月から最低賃金は時給115元に引き上げましたが、月給制社員の賃金を時給に換算する時もこれを守らないといけないでしょうか。 Ａ： いいえ、最低賃金の時給は時給制社員（アルバイトなど）のみに適 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 残業代算出のための時給を計算するとき手当も算入する必要がありますか？ Ａ： 賃金の性質によって判断する必要があります。 労働基準法第2条により、賃金の定義は「労働者が労働により受け取る報酬を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q： 会社のルールに従って退職手続きを進めた社員に対して、退職月の給料支払いを一時保留にし、会社に損失を与えていないことが確定してから支給することは可能でしょうか。 A： いいえ、できません。 労働基 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Ｑ：新入社員と労働契約を締結する際に、最低勤務期間を設けて、労働者が違反する場合、違約金を支払わせるのは法律違反になるでしょうか。 Ａ： 法律違反ではありません。 会社は企業経営上に必要と判断される場 …… 続きを読む