ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年8月30日

Ｑ： 労工保険申請のルールについて教えて下さい。 Ａ： 労工保険条例第11条の規定により、入社当日の加入が義務付けられており保険効力が当日より発生します。 同様に退社当日に退出手続きが義務付けられ、保 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年8月30日

Ｑ： 弊社の業務で必要な特殊資格をとらせるため、会社の費用で外部講習を受けさせる予定です。 しかし、資格取得後すぐ退職されると困るので「退職する場合は外部講習代を会社に返還する」という念書を従業員と交 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年7月30日

Ｑ： 弊社では近日中に１名、短期採用する予定があります。 業務内容は弊社の営業項目に沿ったものであり、問題はありません。 しかし既存の社員とは全く異なる業務になりますので、 特別に準備・対応するべきこ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年7月30日

Ｑ： 台湾では、会社に損害を与える過失を犯した従業員から罰金を取れると聞きました。 従業員の同意を貰うことを前提に、罰金を取っても良いのでしょうか？     Ａ： いいえ、法律に抵触する恐れがあります …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年7月30日

Ｑ： 日本本社がＡ社と合併し、社名が「ＡＢ社」と変更になりました。 そして同時に台湾支店も名称が変更となりました。 この場合、台湾支店の従業員と労働契約を再締結する必要がありますか？ ちなみに業務内容 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 退職時に有給を消化しなかった従業員が、退職してから有給分の賃金を請求してくるケースがあり困っています。会社としては賃金を支払う義務があるのでしょうか？ Ａ： いいえ。 労働契約が終了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 従業員より申請のない残業は、残業として超過勤務手当を支払う義務はありますか？ Ａ： いいえ。 残業は申請許可制ですので、雇用側が許可していない残業を従業員の自己判断で残業した場合には、超過勤務手 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 休日（土曜日）に従業員を会社指示で研修に参加させる場合、法律上補償する必要がありますか？ Ａ： はい、あります。 Ｑ： 研修参加従業員に対しては、代休を取得させる予定ですが問題がありますか？ Ａ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 出産休暇について、妊娠何週目から取得させるか法律で規定されていますか？ 尚、弊社の就業規則では妊娠何週目からと、時期を規定しておりません。 Ａ： 規定されていません。 出産の前後に合わせて８週間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年4月29日

Ｑ： 我が社では従業員のバイク／自家用車通勤を許可しています。 会社としての管理する際の注意点を教えて下さい。 Ａ： 下記が注意点となります。 ①社内で自家用通勤者車管理規定の整備(内規) ②入社時 …… 続きを読む